销售员的个人能力和业绩来划线的具体的发放标准，我在这里就不说了”
再说的细了，就涉及到行业机密了
若是遇到个懂行的，从销售员的工资奖金上，就能判断出产品的生产成本了
苏小软知道眼前这几位没有这么大的本事，但是谁能保证今天晚上的话不会传出去？
冯兵是最好奇的，他想知道这个苏小软说的头头是道的，那她手底下的人到底能挣多少钱？
“苏同志，那按你的说法，你们厂的销售员拿到的工资都是不一样的，我能问问最高和最低分别是多少吗？”
苏小软犹豫了一下，最后还是给出了一个不是太精确的答案
“他们拿到的工资的确是不一样的就拿上个月来说吧，他们销售员中，个人工资拿到最高的超过了一百块，而最低的，就是刚刚到厂里的销售助理，他们只能拿到基本工资和少量的奖金，最低的是二十八块钱”
在场所有人都惊呆了
挣的最少的，还能拿到二十八块钱？
而且还不是正式的销售员！
那挣的最多的都已经超过一百块了，在座的这些人工资倒是都超过一百块了，但是他们是什么级别？
一个工厂里的销售员能赚到这么多，实在是有些难以置信
苏小软没有再细说，其实在厂子里销售和销售也是不一样的
有专门针对供销社、百货大楼的销售员；也有专门针对进出口贸易的销售员；还有负责对接一些大厂福利或者是乡下一些散户的销售员
负责的群体客户不同，这挣到的钱自然也不同
苏建国沉默了一会儿才道：“你们厂的效益是出了名的好，产量高、销量好，是不是也因为你采取了这样的计酬方式，所以才激励了员工？”
苏小软直接朝他竖起一个大拇指
到底是大领导呀，这脑子反应就是快！
当然，这也不排除是不是苏向上偶尔向他灌输一些什么思想了
“您说的没错干多干少挣的自然就不一样，能为工厂带来更高效益的人，自然也就能拿到更多的工资，这是他们应得的报酬这也就是先前我曾提过的，计算工资的原则是既在目标成本的范围内，又能调动员工的生产积极性”
其它人都不再说话了
没啥可说的了，服了！
就在苏小软说出平安福食品厂的时候，在座的几位领导们就不再淡定了
因为平安福食品厂的名气可太响了
去年平安福食品厂就是腾县的纳税第一大户，不仅如此，听说还给国家创造了高额的外汇，连京都报上都表扬过的
能经营出一家这么高效益又高口碑的厂子，谁敢说苏小软管理的不好？
谁又能说苏小软不懂实际的工厂管理了？
“大概就说这么多吧，具体的，回头咱们再细说天色也不早了，大伯，就算是您不饿，您得想想我家里头的几个孩子呢”
苏建