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玛丽亚说：“林副总的担心很有道理，不过手表定理指的是双重标准，如果纵向管理与横向管理执行同一标准，子公司的HR部门就不会有手表定理问题bqg88 ◎cc如果我们的纵向管理与横向管理不能执行同一标准，那就说明我们整个集团的管理标准需要规范统一，而不是矩阵管理本身有问题bqg88 ◎cc”胡昌海若有所思地说：“可是目前集团各个子公司由于业务不同，管理层水平不同，确实执行的是不同的管理标准bqg88 ◎cc”玛丽亚不慌不忙地说：“这就是集团人力资源体系建设的必要性所在，体系建设的目的正是通过用人标准化达到管理规范化bqg88 ◎cc在执行过程中难免会出现林副总所说的手表定理，但出现状况反而是好事，能凸显出我们在管理中的问题bqg88 ◎cc”胡昌海接着问：“如果在执行过程中出现手表定理，影响公司的业务运作，该如何处理？”玛丽亚笑笑说：“HR矩阵管理仅限于人力人事行政部分，侧重于在于建立标准化流程，实际工作不可
能事事汇报，更不会干扰到业务部分，所以胡总工，你说的情况不会出现的bqg88 ◎cc”“这可难说呀，玛丽亚，你能打包票？”胡昌海是做技术出身的，大部分技术派都有点轴，情商也不够bqg88 ◎cc
玛丽亚依然言笑晏晏：“我不能打包票，但是发现问题，就去解决问题bqg88 ◎cc就像一个项目，无法避免可能会遇到一些突发问题bqg88 ◎cc”胡昌海被堵得没话可说了bqg88 ◎cc
会议室里暂时冷场了，大家都看向一言未发的赵显坤bqg88 ◎cc
赵显坤犹在神思浮动bqg88 ◎cc最初的振华只是一支四处打游击的施工队，奋斗十年才在B市站稳脚跟，创办总承包公司bqg88 ◎cc之后就进入高速发展时期，有段时间发展停滞，人浮于事效率低下，他通过各种各样的手段，将业务水平跟不上的人新陈代谢出去bqg88 ◎cc现在，经过前几年的高速发展，又出现人浮于事效率低下的情况bqg88 ◎ccHR部门推动力不足，基层的绩效考核并没有切实执行起来，很多部门领导怕得罪人或是纵容下属，对下属的考核往往只是走个形式bqg88 ◎cc集团里还有大量的关系户，不干活，职务照升，这些人都是集团的僵死细胞，拖累着集团的发展bqg88 ◎cc
他一直清楚人力资源体系建设是个好东西，但是他也清楚将遇到的障碍bqg88 ◎cc
“总裁，你有什么看法？”高进忍不住问了一声bqg88 ◎cc