她一眼，心里对她的憎恶又添了一分bqg88 ◎cc
“很简单，我们HR没有形成体系，子公司HR基本上是各自为政，标准也不一致bqg88 ◎cc”“汪副总一针见血bqg88 ◎cc”玛丽亚十分赞同地说，“这就是我之前提出要建立人力资源体系建设的意义所在bqg88 ◎cc目前的集团HR只实现横向管理，而没有实现纵向管理，造成子公司HR各自为政，标准流程都不一致bqg88 ◎cc”“上回集团班子已经讨论过了，人力资源体系建设并非一朝一夕的事情，所以才决定先对地产公司进行试点bqg88 ◎cc”打吴红玫的脸就是打林小民的脸，原以为是成果却被人贬成渣，林小民颇有些不耐烦，“已经定论的事情，我认为今天没必要再讨论了bqg88 ◎cc”玛丽亚不服气地分辩：“林副总，今天地产公司的裁员结果很明显地暴露了HR标
准不一致的弊端bqg88 ◎cc所以今天的讨论不是老调重弹，是发现问题，解决问题bqg88 ◎cc”“那你说说，怎么解决bqg88 ◎cc”林小民不依不饶地问bqg88 ◎cc
“虽然目前不具备在全集团建设人力资源的条件，但还是具备整合HR部门的条件，这也可以提先打造出一支强有力的HR团队，为将来在全集团建立人力资源体系做好准备bqg88 ◎cc”提到专业，玛丽亚一扫平时的娇媚，显得锐气十足，“我认为，眼前的第一步，应该HR突破横向管理，实现矩阵管理模式bqg88 ◎cc”吴红玫的心渐渐地沉了下去，在场没有人比她更懂玛丽亚的阐述bqg88 ◎cc所谓矩阵管理模式，就是子公司的HR不仅要接受子公司总经理的横向管理，还要接受集团HR部门的纵向管理bqg88 ◎cc也就是说，作为地产公司HR经理的她，在矩阵管理模式下，将再次成为玛丽亚的直线下属bqg88 ◎cc
林小民虽然一直垂涎玛丽亚的美色，但她一直唱反调，磨尽了他的耐心，他斟酌言词说道：“玛丽亚，请恕我直言，你对人力资源体系建设的执念太深了bqg88 ◎cc矩阵管理，这不是随便就能做的bqg88 ◎cc我就问你个简单问题，矩阵管理下，子公司的HR部门接受总经理的横向管理，同时接受集团HR的纵向管理，那么如何来克服手表定理？”手表定理是指一个人有一块表的时候，可以知道现在是几点钟，但是同时拥有两块表的时候就不能肯定了bqg88 ◎cc子公司HR部门要接受子公司总经理的横向管理和集团HR的纵向管理，很可能导致子公司HR部门混乱bq