何能做到门派职业平衡，武功技能平衡，是一个非常棘手的问题
这个问题就连文字《MUD》也没能够解决，里面经常会出现某个门派玩家扎堆，而有些门派无人问津，所以图形《金庸奇侠传》在也没有可以借鉴的成功案例
此前方杰只是参照金庸奇侠传MUD版本拿出策划案，然后让沸腾游戏把游戏大框架做出来，并没有对游戏里面的细节、平衡作出要求
这个也不好要求，凭空想象只是纸上谈兵，必须得框架起来之后，不断地进行测试，然后运用数学工具对其调整，然后再测试，再调整，甚至很多游戏上市之后，经过玩家们施毒后，还在不断地调整
如今方杰就是参与这项工作，宅男嘛，当然有的是时间
其实不光是他了，沸腾游戏的高层们，也就是老虎、情人、小刀、铁人、王昱等沸腾集团元老们，也重新回归了玩家身份，每天处理完本部门的事情之后，其他时间正经事不干，就在游戏里凑在一起PK测试
除此之外，方杰还从文字MUD游戏里面招揽了一批骨灰级玩家带薪测试
从测试环节来说，从2003年1月份开始，《金庸奇侠传》就已经开始进行第一轮为期半个月的封闭式测试了，并且偶尔还会在游戏官网或其他网络媒体上，放出一两条游戏截图和消息，进行游戏预热宣传
到了2月份，第二轮封闭式测试开启
此时游戏已经很少发生闪退情况了，这是前期测试人员最大的诟病所在，所以1月份后半个月重点解决了这个问题，但还有大量的小BUG并没有来得及修复
倒不是解决不了，而是2月1日是春节，前后一个星期公司放假，大家都回家过年去了，方杰自己当然也要过年，所以游戏项目停滞了半个月
这会儿已经不能跟当初相比了，公司人手足够，不用加班也足以完成任务，而且方杰可不想让自己旗下的员工们过劳死
所谓的996、007，那是公司初创的特殊时期造成的，如今在沸腾集团这里是不存在的，以后也不会存在
方杰甚至规定，公司员工每个月的加班时间不得超过24小时，否则不光没有三倍的加班费，还会扣绩效
这就导致旗下员工反倒希望能多加点班，因为如果能力不足的话，加班是常态，结果工作时间越长，扣的钱也越多
这又进一步导致沸腾集团的员工非常讲求工作效率，个人能力明显超过其他公司，个人综合素质和健康水平也高，毕竟休闲娱乐时间多了，又不差钱，当然得找些感兴趣的事情做一做
所以过完年，当沸腾游戏各部门人员到位，重新高效运转起来后，之前的许许多多的小问题、小BUG被迅速迎刃而解
3月中旬，游戏第三轮，也是最后一轮封闭式测试开始
此