槽加入中芯
其他的就一言难尽了
关键的不是研发工程师多少，而是有先进制程研发经验的工程师有多少
王逸继续诉苦：“这么大的缺口，挖人是不够的，只能自己培养，但是咱们内地高校当下的体系，又培养不出来这事就难办了！”
“这事解决不了，内地半导体人才将持续处于严重缺失状态，那我们和台积电三星的竞争也将永远处于下风”
一字一句，王逸分析的清清楚楚
秦主任连连点头，面色越发凝重：“这的确是个大问题王董，你可是有什么解决方法？”
“有”
“怎么解决？”
“产学结合，定向培养！”
王逸打开文件夹，和秦主任细细讲解
秦主任连连点头：“这策略好，一年打基础，第二年就开始接先进制程理论体系，直接定向培养先进制程工程师！”
“好，太好了，这的确是最好的解决方法，完全可以缩短培养时间”
“我完全赞同，额外招生也不是问题，其他顶级高校配合，同样不是问题！”
“这事宜早不宜迟，你把文件留给我，我这就去找上面今年咱们九月份，咱们就开始培养第一批定向人才”
王逸心情大好，秦主任这么说了，那这事基本稳了
“秦主任，有劳我还有一点新的建议”
“你说”
“即便咱们今年九月份开始招生，明年九月接触到先进制程理论体系，实习也得后年，依旧需要三年的时间这太慢了”
秦主任点点头，的确如此
“所以我想，除了从大一开始的定向委培，能不能从现有的相关专业名校本科生，硕士生，博士生，直接筛选一部分最精锐的存在，让他们提前毕业，直接签合同进入星逸半导体实习这样明年，他们就能独当一面了”
秦主任若有所思：“现有的本科生，硕士生，博士生，他们学了几年，具备一定的专业基础，提前毕业进入星逸半导体，直接实习，接触成熟工艺，明年就能成为合格的工程师”
“对，而且这些人还年轻！完全可以有更好地成长”
当下只招聘名校的半导体应届毕业生，根本不够
王逸打算对非应届生也下手了
与其继续在学校里学习一些过时的制程，还不如直接退学，进入星逸半导体，接触先进制程，迅速成长
至于说学历？毕业证？
这反而不重要了
毕竟上学也是为了就业，直接进入星逸半导体，已经是最好的就业了，还要什么自行车？
而且半导体行业看重的是研发能力，不是学历
尤其是过时技术的学历，当真是分文不值
更何况，星逸半导体工资高，赚上几年钱，肝不动了，直接退休，拿着钱快活去
不比在其他公司当牛马强得多！
秦主任深吸口气：“这事我个人支持，但牵涉到退学直接就业，需要学生自愿，学校那边也
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第625章 大手笔，掀桌子！