直刻意压的很低，就是看准了员工没有其退路，所以格外明目张胆
武迪们这帮人对西山居早就怨声载道，本以为没有突围之日，但牧野科技忽然抛来橄榄枝，给了们一个前往安静展的好机会，并且给了们一个根本无法拒绝的待遇和前景，这种情况下，们自然是一心要走
说到底这件事雷教主自己也有责任，所有的资本家都喜欢压榨成本，但不是所有的资本家都喜欢压榨人力成本，李牧就是后者，在看来，人才是展的关键，所以可以对竞争对手残酷、可以在竞争中里斩杀各路神佛，但唯独不会对自己的人动任何压榨之心，这也是为什么牧野科技的团队凝聚力乎想象的根本原因
但是，残酷的现实是，终究有大部分公司是六亲不认的，们每天都在绞尽脑汁的压榨人力成本，说到底，就是压榨自己的员工，没有明确的薪资普调政策、没有明确的晋升阶梯、没有明确的福利待遇，一切都是能省则省，甚至有很多大公司为了避免对员工过多的承担，而采用外服公司跟员工签约，这个就是最大的耍流氓了
所谓签约外服公司，大概意思就是：明明是公司a在招聘员工，但是a公司又不愿意直接跟员工签订劳务合同，而是让员工先跟一个外服公司B签约、法律意义上成为B公司的员工，然后再有B公司以劳务派遣的形式派遣到a公司来工作，这种套路非常恶心的是，真正用工的公司a根本不需要对这些员工负责，拿来当牛做马，一个不爽直接开除，最操蛋的是，法律层面上把开除的是外服公司B，就算是手段再龌龊，也和a没有直接关系
西山居全体成员中，除了总部空降过来的领导之外，绝大多数人都是跟外服公司签订的协议，而且公司为了节省成本，无论们每个人的实际薪资是多少，社保等福利保障全部按照当地的最低工资标准缴纳，总之是能克扣的地方一定克扣，能压缩的地方一定压缩，早就让全体员工心生不满了
作为金山的ceo，雷教主其实只是一个占有少量股份的职业经理人，职业经理人是最容易犯的错误就是眼睛总往上看
希望高层能够认可自己、希望董事会能够认可自己，希望自己递上去的每一份报表都有最好看的数据，想做的这一点，光对外创收还不够，还要压榨一下底下的人才能让数字更好看，一年营收五千万，不压榨人力成本，净利润一千万，压榨一下，没准净利润能到一千五百万，何乐而不为？
一旦职业经理人犯这种毛病，那基本上手底下的人都会对其怨声载道，雷教主虽然在创立小米之后成为了一个非常牛逼的管理者，但起码眼下的还没有真正体会到以人为本的精髓，西山居的待遇不好，本身也有脱不开的干