“江湖人称七爷！”白无常说话的时候，显露真身
王雅悚然一惊，白无常怎么会在这里？
继续看，尽然还有一只看不透的同类颇为不屑的看着
这……王雅完全提不起劲儿来，原本以为只是一只随意可以捏死的蚂蚁，却没想到是一颗无法撼动的参天大树
“怎么？现在可以心平气和的坐下来聊聊了吧？”白泽目光直视王雅
王雅点点头，这能不同意吗？
坐在天台小板凳上，王雅接过迷魂酒
迷魂酒下肚叹息一声，娓娓道来
前几年加入安康集团企划部
企划部的老员工，经常让王雅带一些东西，有时候是奶茶，有时候是早餐
至于给不给钱，王雅那时候觉得，又不值几个钱，不给就不给嘛！
而老员工杨姐李哥，还会把手头的工作交给王雅
一味的忍让使得王雅每天一上班，工作量就安排到了下午
时间长了，王雅也就顺其自然，将错就错下去
一味的忍让并没有换来良好的工作环境
背黑锅王雅来，送死王雅去
换句话说，王雅遇到了职场霸凌
职场霸凌是指在工作场所中，某些人或群体利用职务、权利、地位等优势，对其他人进行侮辱、欺凌、恐吓、排斥等行为的现象
职场霸凌不仅会影响被害人的身心健康，也会影响整个组织的工作氛围和员工的工作积极性
那么，职场霸凌的5个特征是什么呢？
职场霸凌者的行为不是无意义的，往往是为了达到某种目的
比如，有些职场霸凌者为了升职加薪，会利用职务和权利来打压和排斥竞争对手；有些职场霸凌者为了自己的私利，会利用职务和权利来迫使下属为其服务
无论是哪种情况，职场霸凌者的目的都是为了自己的利益，而不是为了组织和员工的利益
职场霸凌的第三个特征是频率高职场霸凌者的行为往往是长期的、反复的、不间断的，而不是偶然的、临时的、一次性的
职场霸凌者会不断地对被害人进行侮辱、恐吓、排斥等行为，使被害人处于长期的恐惧和压力之中
这种频率高的职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成极大的伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响
职场霸凌的第四个特征是对象明确职场霸凌者往往有明确的对象，通常是弱势群体和个人，比如女性、年轻人、新员工等
职场霸凌者会利用自己的职务、权利和地位来对这些弱势群体和个人进行欺压和侮辱，以显示自己的权威和威慑力
这种对象明确的职场霸凌不仅是对个人的伤害，也是对整个社会的伤害，因为它会弱化社会的公正和平等原则
职场霸凌的第五个特征是影响深远职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积