第七百八十四章 集团改制
太初集团的高科技事业部都在进行扩招数以千计像王悦苒这样成绩不错，又没被录取的人，大多被调往黑科技工厂
们这样在实践中历练几年，将来的成就未必比录取后参加高等教育培训的人差
而这一切，源于项宁轩回来后对太初集团发展规划的调整
传国玉玺已经上交给国家了这玩意不是项宁轩这样的将军能据为己有的，没有足够的实力，就没资格拿着这种级别的宝物岂不闻：匹夫无罪，怀璧其罪！
从四九城回来，项宁轩又召集集团高层，调整发展方向blsql· 既然没有争霸天下的心思，也没必要经济民生一把抓太初集团只要当一家纯粹的企业就行了，而不是管生管死管到底的小型社会
这一点，在项宁轩上交传国玉玺时就与领导说清楚了上面对的决定表示赞赏，并适时安排官员接替太初集团放手后的管理职能
当然，数百万人的庞大集团不是说放手就放手的其中涉及的利益与千丝万缕的关系可能要经过数年时间来梳理整合
既然要做纯粹的企业，那太初集团今后将逐步改变大锅饭年代大型国企的模式，内部引入更加激烈的竞争，同时逐步放弃社会职能
而在经营方向上，则集中全力进军高科技领域，以军工、能源、电子、灵能魔法等高技术含量的产业为核心，打造跨国型综合科技集团在经济领域为共和国开疆拓土
像衣食住用行之类日常领域，会逐步剥离分包出去顺便回笼资金，投入如星灵科技事业部之类的高级事业部同时，人才也会尽量往高级事业部集中
白映琼对此举双手欢迎
太初集团经历了一年多的快速发展，膨胀到现在富可敌国的规模，不可避免的患上了大公司病
像徐海威这样废寝忘食的模范员工毕竟是少数更多员工感觉升迁无望，功劳也差不多够了，便不思进取，开始躺在功劳簿上打酱油混日子
太初集团待遇好要求高，最近新招募的人都是各地佼佼者公平竞争，老员工未必竞争得过这些新人为了保住自己的地位，大多数人的选择不是去提高自己，而是利用资历、关系打压新人新老矛盾日趋激烈
因此，白映琼提议道：“为了集团健康快速可持续发展，必须淘汰一批不思进取的老员工趁着产业升级，裁撤落后产能的机会，让那些跟不上发展节奏的人滚蛋打破铁饭碗思想，杜绝大锅饭，提高集团内部竞争力”
不过，集团党组书记杨悦洲道：“那些老员工在最困难的时候做出过贡献，们这么做恐怕阻力会很大啊！”
项宁轩拍板道：“集团各项高科技成果将造福全国人民，谁要是拖后腿，就必须坚决踢掉映琼这么做是牺牲小集体利息，照顾大集体利益至于之前做出的贡