他们如果把飞龙踢出局的话，绝对是一个天大的损失
双方合则利，分则损，这是很浅显的道理
相信珠市政府这边，绝对不会如此目光短浅
就算珠市政府真的要这么做，李兴文同样不害怕
对于企业这一方面，李兴文会把技术牢牢的握在手上
珠市政府要真的过河拆桥，李兴文完全可以把技术全部带走，重新发展一个品牌
到那个时候，吃亏的还是珠市政府
相信这么愚蠢的事情，珠市政府肯定不会做的
“关于销售部门的工作，你现在有什么看法？”李兴文问道
黎鸿轩听到这个问题，立马就认真了起来
他知道李兴文现在这样问，就是在考验他
随后，黎鸿轩便把格立空调的基本情况，跟李兴文说了一下
“李总，现在是空调的销售旺季，我跟董部长已经商量过了，准备把所有的人手撒出去，尽快展开销售工作”
李兴文继续问道：“那你们想过没有，怎么提高销售人员的积极性？”
“李总，董部长提了一个建议，我同意了”黎鸿轩说
接下来，黎鸿轩便把董珍珠提出来的建议，告诉了李兴文
简单一点来说，就是年终返利的模式
销售人员销售的空调越多，年底能够拿到的奖金就越多
这么一种方式，能够极大的提高销售人员的积极性
李兴文听了之后，满意的点了点头
董珍珠这个人，果然是有能力的
才刚一上台，就能够提出这么一个方案
相信今年格立空调的销量，绝对不会差到哪里去
“做的不错，研发方面的工作呢？”李兴文继续问道
黎鸿轩清楚的知道，李兴文对于研发工作是相当认重视的
对于这方面的工作，黎鸿轩自然是不敢怠慢
“李总，我已经成立了一个新的研发部门，相信他们很快就会出成绩的”
听到黎鸿轩把事情安排的这么好，李兴文便没再多问
“这件事情你做的不错，年底回来我给你发奖金”李兴文直接道
对于一个员工而言，最重要，最现实的奖励那就是钱
想要让一个员工卖力工作，钱就是最重要的因素
至于什么个人理想，抱负之类的，那就是老板在画饼
对员工来说，只要钱到位了，什么都好说
听到李兴文这样说，黎鸿轩十分的激动
现如今整个飞龙管理层的工资，都是整个行业最高的
除了工资之外，管理人员最在乎的那就是年终奖励
只要能够把手上的事情做好，年终奖励绝对不会少
这一点，相信飞龙的每一个员工都是没有任何疑问的
想要拿到高的年终奖，最重要的就是要做出成绩了
想当初的黎鸿轩，只是车间的一个小工人
后面在飞龙的发展过程中，他展现了不错的能力，被罗阳华看中了
在罗阳华的提拔之下，黎鸿轩很快就独挡一面
很快机会就来了，黎