太过于简单，连中枢机构都没有，需要加强”
对于李兴文这个提议，众人有点面面相觑陈建新好奇道：“李总，我认为公司现在的结构，并没有什么问题”
在陈建新看来，华夏百分之九十九的公司，都是这么一个管理架构李兴文现在说过于太简单，让陈建新有点无法理解“罗阳华离开的这段时间，你们不觉得所有事情的处理时间都延后了吗？”李兴文淡淡的问道这一个问题，直接把在场的人都问住了对于这件事情，他们之前还没有多少感受现在李兴文一提，顿时就让他们想到了最近的一些事情自从罗阳华离开之后，所有决策的时间都往后推迟了几天关于这件事情，他们并没有多想只要罗阳华回来，公司的一切就会恢复正常彭永林说：“罗总只是出去一段时间，等他回来就能恢复到以前的样子了”
“你这种想法是错误的”李兴文一脸严肃，“关于公司发展的策略，是绝对不允许有滞后性的”
看到李兴文如此严肃，众人知道这件事情不是开玩笑“李总，国外大企业的管理经验比较丰富，不如学他们的管理架构”陈建新提了一个建议李兴文满意的点了点头，陈建新的回答总能很快找到关键点“没错，我就是这么一个意思”李兴文说彭永林说：“李总，国外企业的管理架构，真的适合我们吗？”
“我们当然不是全抄，需要根据我们的实际情况作出改变”李兴文回答的话都说到这个地步了，在场的人自然是没有意见的关于这件事情，李兴文让他们商量出一个方案来方案出来后，等罗阳华回来一起讨论一下“还有一点，我想要在公司实行轮职制度”李兴文说听到这个建议，现场的人都十分的惊讶陈建新直接问道：“李总，你说的轮值制是指哪个职位？”
“当然是总经理职位”李兴文直接道其实这件事情，才是李兴文今天要说的重点总经理这个职位，对于公司有多重要，在场的人都十分的清楚现在李兴文要求轮值，众人认为这里面有太多的风险彭永林说：“李总，那轮值的人都有谁？”
听到这个问题，在场的人全部关注了起来这件事情，直接关系到他们未来的工作罗阳华这个总经理，已经得到了他们的尊重和认可李兴文现在要搞轮值，那么这个人选就非常的重要如果能力不足的话，会对飞龙的发展产生不利影响这一点，没有人可以接受在场的每一个人，对飞龙都充满了信心和希望如此情况下，他们自然不希望发生什么意外李兴文所说的轮值，让他们有一点担心关于这件事情，李兴文早就已经想好了现在合适的人选，主要是罗阳华，陈建新，外加两个秘书主体的工作，自然是由罗阳华和陈建新来做剩下的事情，就有两个秘书协助他