了更多的飞龙员工
不过罗阳华说的没错，机会确实可以给他们一个
李兴文来到会议室后，所有人立马安静了下来，全部都站了起来
环视一周，李兴文这才坐了下来
众人看到李兴文坐下，这才坐下
“今天找大家来，只有一件事情”李兴文开口道
在场的众人听到这话后，顿时就认真了起来
飞龙开工之前，李兴文特地把他们聚集在一起，肯定是有重要的事情要说
“上次年度总结大会的时候，我已经说过了，我们需要有开拓进取精神的员工，那些原地踏步，混吃等死的人，不是我们飞龙需要的”
一上来，李兴文就直接定了一个基调
不少人听到这话，脸色立马变得苍白
自从孙宏浚的事情后，李兴文就定下了一个规矩
销售成绩下降百分之二十的区域负责人，将会被直接开除
百分之二十以下，百分之十以上的，将会扣除全部的绩效
至于百分之十以下的，将会扣除一半的绩效
从目前的情况来看，李兴文这是要动真格了
李兴文说完之后，对着罗阳华点了点头
罗阳华直接站了起来，手里拿着一份文件
没有任何的犹豫，罗阳华直接报出了一连串的名字
这些人，销售成绩全部下降了百分之二十以上
按照之前的规定，这些人将会被直接开除
当然，李兴文会严格按照劳动法，给予他们足够的补偿
这些人听到处理结果后，都是一副失魂落魄的样子
其他人看到这一幕，有同情，有担心
可是在很多人看来，飞龙这样做无可厚非
原因很简单，飞龙给了他们足够的薪酬和福利
要知道现如今飞龙的区域域销售负责人，工资是非常高的
光是底薪，李兴文这边就给到了五千
再加上销售绩效的话，一个月过万那是轻轻松松的
面对这么高的薪资，自然是要拿出成绩来的
没有成绩的话，飞龙凭什么这么高工资养着你？
李兴文就是要在飞龙，推行狼性文化
做的好，拿的就多，对公司的发展越有利
李兴文推行的这种狼性文化，那是拿出了真金白银的
不像前世某些公司，嘴上喊着狼性文化，给钱的时候却是抠抠搜搜
这样的公司，只能骗一下刚入社会的大学生
李兴文拿出了真金白银，底下的员工自然不会有什么意见
想要拿着高工资，那就必须拿出能力来
德不配位，是不配享用这么高的工资福利
这一次的辞退，在场没有任何一个人敢站起来反对
经过上次的事情后，他们知道这将会成为一种常态
飞龙的工资是很高，前提是你得拿出相应的能力来
做不到这一点，被辞退是很正常的一件事情
能力不达标，只能怪自己，怪不到其他人头上
李兴文淡淡的看着众人，想看看今天有没有出头鸟
结果不言而喻，没