第两千八百五十三章 以史为鉴，你知几个兴替？
一个八十人的单位八个保洁员
敢问，你们是专门研究保洁人员是怎么上班的研究单位吗？
大唐算是很大的集团公司，可保洁人员也才只有三位
那是要负责整整一栋二十五层大楼的保洁员！
小熊特效公司现在也算是大公司了，员工就达到了四位数
可保洁人员才多少？
就五个
那么那研究所的绿化维护是谁在做呢？
后勤
也就是说，研究所把一个工作变成两个工作
然后就多了八个岗位
“核物理研究院一个保洁人员都没有一个都没有”关荫嘟囔着
这让那几个年轻的大学生也不太愿意了
这个岗位还是要有人的
“研究工作的确繁重，有专门对应的岗位，遇到问题也好处理再说，也要给人家吃饭，有两个老员工，家庭经济条件就比较困难”几个年轻人讪笑
不是他们好心，而是想要方便
只有自己的利益被触犯的时候有些矛盾才不可调和，比如工资和待遇
关荫能理解
他说：“相信你们的卫生环境一定很差了”
为啥？
“八个人，就算有两个是理直气壮吃这饭碗的，几十年下来能没点脾气？就算背后嘀咕人家上头有照顾，私底下一定会得过且过，老同志，有时候脸皮厚点谁也没法说什么，更何况，这要是因此受罚，恐怕你们所长也会完蛋，猫腻啊，水很深”关荫道
那几个人立马不说话了
“《小偷公司》才说过几年啊，这情况，居然还大量存在”关荫叹息道，“看来，三巨头的三省六部联动极其必要，再这么下去，吏部管的事，依旧人浮于事工部管的人，大量以次充好各种关系户，到处找门路，长此以往，能在这些重点研究单位待的，恐怕都会成为资本市场不稀罕挖，国立研究所又要留下撑门面的庸才了是人才，干嘛守着既没前途也没收入的垃圾地方？”
他直言不讳：“这些所谓的管理岗位，恐怕到处都是这种情况所长放了个保洁员来，副所长当然也有机会，否则大家还怎么在一口锅吃饭对吧？既然他们都放人了，身为资深人员，还劳苦功高，放两个亲戚朋友总可以吧？至于工资嘛，完全可以从基础研究员的口袋里要，你要敢不给，你连实验室都进不去，你要评职称，所里不给签字，你连推荐人都没有长时间，必定形成刚进去的立马拜山头儿，一个几十人的单位到处派系林立，什么你的人上了，我的人必须上，什么你打压了我的人，我必须报复时间一长全盯着待遇去了谁还安心做科研？”
他总结：“难怪我们的基础科研实力极其差劲”
咋解决？
“发钱，最简单的道理别光谈理想，那是耍流氓人家生活都过不下去了，最起码过不好了，小知识分子的