%股份分红权完全的划分好了。
不要小看这50%的股份分红权。
就那公司去年的净利润来说，其中有15%是拿来股份分红的。
柔羽公司在19年估计能够拿出亿进行分红。
而周震愿意将股份的分红权拿出来作为奖励，已经是让许多员工喜出望外了。
特别是科研团队，%股份分红，这也就意味着明年公司开始靠股份分红时，科研团队能够拿到个亿的额外奖金。
明年亿的额外奖金，这可不是什么小数目。
多是平均分给每个科研团队的成员的话，每个科研团队的成员都能够获得370万的额外奖励。
就算是科研团队的领导拿去部分大头的话，基本上科研团队每个成员都能够获得百万元的奖金。
百万元的奖金，这也足以让目前公司的科研团队高兴一阵了。
甚至有些分红的奖励都比部分科研团队的员工的一年工资还要高。
除了科研团队比较兴奋以外，公司的元老们也是比较高兴的一群人。
%分红权平均下来每人就是%的股份分红，这一个意味着公司的圆脑明年可以额外多获得一千万的分红收益。
至于剩余10%的分红权，则是成立了相应的公司的互助基金会，用来帮助有困难的公司员工。
毕竟亿元能够做很多的事情，也能够救助许许多多因为突发疾病的员工家庭。
前几年因为公司的收益相对于较低，再加上相应的研发投入也过于高，没有相应的技术积累，使得周震无法真正意义上的推行这些策略。
但是现在的公司的技术的壁垒已经完全的建造起来，而公司的规模以及相应的营收也重新的跨上了一个新的层次。
这也让周震有信心把公司做的更好。
今年的收益让公司的总共的分红达到了亿，而周震若是不愿意将这些股份分红权让出去也就只能拿个20亿而已。
只不过相应的分红收益对于周正来说也不算特别多的钱，毕竟现在的周震还能靠专利收取相应的收益。
就比如说柔羽公司在所使用的屏幕生产的过程之中，每块屏幕基本上都要给周震40到60的专利授权费。
而周震靠着专利费，一年也能够获得差不多25亿左右的专利费用。
现在的公司已经初具规模，目前的周震还是需要将公司内部打造成钢铁一块。
把格局打开，让更多公司之中核心的员工科研团队能够获得公司分红，也相当于是将这些员工和科研团队完全的绑定在了一起。
这会让公司员工能够完全的将自己当做是柔羽公司的一份子。
同时相应的股份分红权的分发，也能够让公司的内部有着积极向上的工作氛围。
毕竟分红是按照相应的净利润比例来进行分红。
公司一次性奖励的分红就是两年的，这也就意味员工能够获得两次