160、出头的椽子
轧钢厂不搞大型活动，陈梓林上班就真轻松，安宣办走上了正轨，
张泉虽回了宣传科，但其余十个小弟都已能独当一面，陈梓林很少亲自去搞宣讲了。
日常就是协助马永处理党务线上的工作，偶尔写写材料,
发展了一批团员，考察了一批入党积极分子。
很多的是陪马永参加各种会议、去分厂检查党务工作，
迎来送往比较多，几乎成了没明确职务的接待办主任。
全国都掀起了学著作的高潮，轧钢厂也不例外，正治刮率几乎成了主题，
也更凸显了党务工作的重要性。
在各车间科室评比学主席著作先进个人，参加了四合院夜班的基本都被评上了,
特别是阎解放孙朝阳,还评选为红星轧钢厂的学著作先进个人，出席了区的表彰大会。
情况一汇总，原来是陈梓林给他们加班加点进行了培训，
马永知道后马上向杨厂长汇报，
建议让陈梓林对全厂学习著作的落后分子进行集中上课培训。
杨运齐最怕影响工厂的正常生产，可也不能忽视了大气候，
就针对性让全厂各二级单位部门挑选最差的落后分子，
人数五十人，让陈梓林搞个试点。
陈梓林接受任务后，并没有马上开办进行学习，
而是各方面了解这些落后分子的情况，
全都是老油条，上班摸鱼的家伙，典型的好吃懒做、思想落后。
陈梓林拿出学习班方案，制定了奖惩措施：
学习班为期一个月，以军训形式进行办班,
如果在学习班不能遵守纪律,三次违反者,立即转岗去勤杂打扫厕所，
能按时按量完成军训、学习课程，经过考试合格者，返回原岗恢复待遇。
不合格者加强培训一星期，再通不过考试者，
转到下期学习班继续学习，若第二月末考试不合格，发配去勤杂打扫厕所。
军训领队五人，暂从保卫处借调。这些只是大概方针，详细内容都在方案上。
马永带着陈梓林去杨厂长办公室汇报，杨运齐听了，
觉得可行性很高，能被各二级单位选出来的，肯定都是最差劲的家伙。
杨运齐深思熟虑后，先召开各二级单位领导开会，
这些车间主任科长们对手下那些老油条是没多少办法，
都是消极怠工、怪话牢骚话特多，一颗老鼠屎坏了一锅汤的家伙。
扣奖金扣福利也不在乎,甚至还怂恿工友对着干,
犯的事还不够开除记过，真是头疼，借陈梓林的手整治整治也好。
纷纷在会议上出谋划策，大大丰富了陈梓林的应对手段，
最后杨厂长给予陈梓林很大权力，
只要是陈梓林做出的决定，厂里无条件支持和配合。
各二级单位的领导拿着分配的名额，回去挑落后分子，也很简单，开会无记名投票，
谁得票最多的，就参
点击读下一页,继续阅读 陈梓林88 作品《从情满四合院开始的影视游》160、出头的椽子