室说话有些人可能因为一辈子笑得太多，脸上皱纹强化成菊花一般的灿烂人事部经理坐下就问：“哎哟，小苏，头上不要紧吧？虽然已经是初秋，可天还热，你得小心伤口发炎，这几天洗头得有人帮忙”
明成很不愿意有人提起他的头，更不愿意听人事部经理哪壶不开提哪壶，他现在还有谁来帮他洗头？他没客气，也没力气客气，闷闷地问：“什么事？”
人事部经理挺没趣的，只得干咳一声转入正题，“小苏啊，你们那一批分来的大学生，今年都是合同到期了我过来征求一下你的意见，是不是有意愿续签”
明成一听就心里有数，淡淡地道：“我连续三个月业务量没有达标，公司是不是不打算跟我续签了？”
这种事情人事部经理应付得多，有现成套路，“公司有这打算，不过我们还要看看你的意见，如果你愿意在合同里附加几条约定，我们还是喜欢做熟的老员工的”
明成略一思考，便明白，所谓附加约定肯定是公司看你或许还有价值可资利用，才故作大方与你约定若干日子内业务量必须达到多少多少，否则，到期请走明成很想在公司稳定地工作，可是，他没把握在约定的三个月或半年内能达到某个业务量，周经理盯着他呢恐怕，到时候还是得因为业务量不足而被终止合同明成非常为难地斟酌，现在如果与公司结束合同，对外还可称合同到期不想续签，这在国营外贸公司普遍得很，是挺有志气的行为而如果几个月后被解聘，那就等于告诉别人他做不出业务被公司抛弃，虽然又可以拿几个月的小收入，可是造成后果可太丢脸再说了，他现在即使有收入，也到不了他手上，都直接打入周经理账户不如不续签，起码主动，起码说出去好听，起码可以恶心一下稳笃笃等着扣他工资的周经理明成问人事经理：“我记得合同不再续签的话，公司得按年头提供补偿，我这样的得给我多少？”
人事经理早胸有成竹，取出口袋里的一张纸给明成看，说明成去年月平均工资收入是多少，明成在公司工作了几年，两下里乘一下最后数字是多少明成一看，怒道：“我去年平均收入怎么会只有三千多点？别因为我不续签合同忽悠我”
人事经理不紧不慢地道：“没算进去的那些是提成，那些在财务上都是划在业务费用里面，那些还包括你的差旅费和通信费，那些怎么能算是工资收入小苏，我们同事一场，再说花的又是公司的钱，我怎么可能与你为难”人事经理话里话外都像是认定这个小苏已经笃定离开公司明成根本就不相信人事经理的解释，他是生意人，他知道谈价时候多的是似是而非的理由他努力用隐隐作痛的脑袋想了会儿，将人事经理的字条收进