第二百零七章
舒城笑了笑：“不分那么清楚了，两家店的情况怎么样？”
提起生意。
柯立军话多了些，语气也有些兴奋：“很好！”
“超乎想象的好，你培养的人，都很适合他们的岗位。”
“第一天就开始挣钱了，我很少见这样的项目，除了金融上的操作。”
“按这个速度来看，五谷悠香很快就能变成一个餐饮的大品牌。”
正常的品牌，需要十几年，甚至更久的时间来养。
舒城不需要！
五谷悠香的品牌力实在是太能打了！
便宜好吃还干净！
服务态度也好！
客人对品牌的认可度涨的飞快！
舒城刷好快子，放到消毒柜里，说道：“再过上半个月，就能再开新店了。”
五谷悠香一直在招人，报名投简历的人也不少。
不过被刷下去的人很多。
很多人并不真的踏实，只看中了店里的待遇，想要过来混一混。
这种人都被筛掉了。
还好舒城给的待遇高，报名的人很多，这几天还是招到了另外两组完整的团队，正养在001店和003店。
再过15天左右。
还能再分出两家店来。
柯立军十分惊喜：“按这个速度，今年能扩多少家？”
舒城想了想：“大概40家左右吧。”
这个数字看上去给的有点敷衍。
但实际上舒城是想过的。
店铺投资不是问题。
柯立军账户上趴满了投资不出去的现金。
不过人才培养是需要时间的。
就算是熟练工，想让他们习惯五谷悠香的工作状态，最好也得有个20天以上的适应期。
40家店，就是舒城算出来的今年分店数量。
最终开店的数量，跟舒城的估算，不会差太多的。
柯立军算了一下。
如果40家店，都有每天20万的营业额……
一年净利润超过14亿了！
嘶……
这还只是半年的业务增长！
柯立军自己都没意识到。
他对舒城无比信任。
舒城说的，他都觉得是真的！
柯雪都没有的待遇！
不过。
兴奋之余，柯立军作为一个老商人，也有些担忧。
各店的运营情况，不可能都这么好的。
而且人数多了，各种意外发生的概率也会提升。
这都是正常的商业风险。
柯立军正在考虑，该怎么跟舒城说这件事情。
舒城就继续说道：“40家店挣的不多，你可能看不上，不过我觉得慢点很重要。”
“各店里我都打算多养10到20的店员，他们工作能轻松点。”
“如果某一家店出了问题，咱们有足够的人手，可以调配。”
柯立军惊了！
好家伙！
避险方法都已经想好了？！
柯立军最担心的，其实也就是店员出问题。
人多了，得病的概率、出事故的概率，都会提升。
或者是有人心态变了，导致某家店出了问题，需要紧急换人