不能超过百分之五十一。
毕竟是集体制，你个人超过百分之五十一，那就过线了。
而像董书记、李厂长、陈家邦以及保卫科曾科长等等，自然也要根据贡献大小，免费分不等的股分。
这种情况，当然是皆大欢喜。
而且事实上，经过这种内部分化改革之后，红光机械厂的总体财务状况，确实得到了极大的改观。
哪怕是红光机械厂原先那些不赚钱，纯赔钱的行当，比如宣传科、文工团之类，也可以通过抽调人员的方式，加入不同的子公司。
所以，现在红光机械厂的人，都求爷爷告奶奶的走关系，希望能从总厂，调去下面的分公司。
毕竟都知道分公司油水多，以后还可能分股份。
除了这些外，其实还有一些没有明确分公司的名字，实际上已经开始进行分公司运作的。
比如曹志强卖掉的那个食为天饭馆。
食为天，本来是曹志强开的一家饭店，但不是个单纯的饭店，更像一个厨师加服务员的训练班。
红光机械厂原先的年轻人，大都喜欢去红光百货公司跟运输公司这样的地方，毕竟见多识广，收入也高。
但像中年人，折腾不动了，往往就喜欢去饭店当服务员之类的轻快工作。
后来，曹志强把食为天卖了，但食为天暂时还是因循守旧，依旧雇佣红光机械厂派过去的那批人。
另外，红光机械厂内部的食堂，也进行了一定改造，开始利用食堂自己的师傅，大规模培训内部想当厨子跟服务员的人。
换言之，这些工作，都是为即将开办的红光饮食集团做人员准备，只是具体怎么操作，大家都不懂，还需要等曹志强回来，所以才暂时没有办成红光饮食集团。
另外一个类似的，就是红光机械厂的“实验车间”了。
其实如今的红光机械厂，由于早已经确定了要进行整体整改，把工厂大部分都并购去首钢以及京城市政府，所以原先的主营业务，比如各种机械零件加工等等，基本早都停摆了。
也正因为工厂大部分都停摆，所以才能这么轻松的进行内部整改。
无他，要是大家都有活儿干，都很忙，谁去学什么新知识，搞什么再上岗培训啊。
然而，红光机械厂作为一个老牌的，主要以供应军工零部件的厂，还是留了不少好工人的，尤其是那些熟练工。
八级钳工虽然没了，但五六级的钳工锻工，还是一抓一大把。
而这些人，原本的出路是并入首钢，但很显然这种方式并不好。
毕竟并入首钢，等于去人家的地盘，人家首钢也有自己的熟练工，你个外来的熟练工去了，不是说不用你，但肯定不能重用。
所以，能不去其他厂，这些老工人就不想去。
红光机械厂呢，经过曹志强的一番操作，确实多了很多出路，但之前的出路
点击读下一页,继续阅读 唐居易 作品《重生四合院，开局是八十年代》第726章 问题很多，但都不大