松了起来，虽然大嫂已经亲自上来坐镇了，但周至回来让杨和更加踏实。
“医院那边都安排好了吧？”
“安排好了，住在集团福利病房。”杨和说道：“条件好得很。谢谢你了。”
“谢我干嘛，这是集团福利，还是雪珊自己拿下来的。”周至笑道：“应该是全集团将来的妈妈们，都要感谢她才对。”
华西现在已经是蜀大的一部分，四叶草集团还帮华西实现了信息化管理，双方的关系已经是千丝万缕。
因为冯雪珊怀孕了，周至便升起一个想法，给员工搞医疗福利本身也属于关怀职工，增加凝聚力的举措之一，于是便和华西联络了一些合作项目，比如住院条件，职工和职工家属待产分娩，每年例行体检等等，都由集团出资。
另外还给员工们都添购了生育险，大病险，住院险，门诊险，解决职工在这方面的担忧。
现在集团员工生孩子能够拿到八千多元的保险金，员工们习惯性地将之称为“奶粉钱”，这笔钱真是足够开销医院费用后还把孩子养到断奶了。
周至之前的确没有考虑到这方面来，要不是冯雪珊怀孕，还不知道什么时候才想得起来。
这些举措让集团领导层在员工中大获好评，这也是如今的民营企业当中少有的福利，四叶草集团也算是在蜀中开了先河。
“要不明天我和小苗把雪珊接到岁华轩这边来？反正我们的工作在哪里都能干，可以守着她。”
“可她还要去上班啊。”
“啥？”周至顿时有意见了：“别闹啊，马上就临产了还上什么班？！”
“她说是单位的事情还有点多……”
“集团离了我都能转，离了她就转不动了？”周至一下子把CEO的谱摆上了：“让她明天开始休假，就说董事长批的，谁有意见来找我！”
说完又放软了语气：“你去劝雪珊，嗯，就说临产前三天还要挺着大肚子在单位上班，怎么体现出我们集团对员工的关爱？怎么体现出在我们企业工作的优越性？让她别当反动派了，啊？”
“要这么说估计应该有戏。”杨和笑道：“还是你会想会说，我就想不到。”
“小东回去了吗？放假了。”周至关心起杨和的侄儿来。
“没呢，给他报了补习。”杨和说道：“假期还是重要的。”
“你们做做人吧。”周至叹了口气：“那就让嫂子和他一起住过来，这边不用做饭，收拾屋子这些活都有人干，嫂子也轻省一点。缺什么我们置办起就行。”
“那行，只要雪珊同意，我觉得更好。”杨和这个人其实也挺有意思的，以前条件差的时候和周至在一起一般都挺会谦让，现在条件好了，反倒不客套了。
其实杨和并没有变，只是人变得更加自信了而已。
周至认为这是冯雪珊的功劳，或者说是