是人均40万了，当时还上了新闻，所以他有点印象
当然，人均有点坑，高低差异非常大
但不管如何算，大部分员工都能拿到丰厚的年终奖
如果算人均年终奖，今年星海集团大概是6.5万元！
在2011年，沐阳也不知道华威发了多少，但人均也能达到10万元左右
实际上，若论人均产利润的话，华威公司还是比不过星海集团
但论发年终奖的占比，星海集团远远比不过人家华威2018年净利润是593亿元，税前六七百亿元
沐阳不可能按照他们那样发，真要那样发，估计事大发了，太离谱了
所以，他今天拿出一亿元左右作为年终分红，比较合理
这些拿到年终分红的人员，都要到董事长办公室签字确认，同时免得到时候收到打款时，把他们吓一跳
这些中高端人才看到自己年终分红，直接被吓懵了，问沐阳最多的一句话就是“老板，我能拿这么多？不是几个月工资吗？是不是小数点标错了？”
中高端人才的工资并不高，非技术类经理工资就是8000到9000，如果拿最多6个月年终奖就是五万左右
“嗯，没错，你的是72.88万元，扣掉个人所得税后是58.304万元，明天会直接打到你们工资卡上公司效益好，伱们就能拿多一些，所以，继续努力”沐阳笑呵呵说道，“不止你一个人这样问了，赶紧签字溜吧，外面还有人等”
听到董事长确认，手抖着签字，并向董事长鞠躬，说了很多感激老板的话，说一定要做好本职工作，然后离开，外面的确还有同事等着签字呢
公司的年终分红和年终奖情况，沐阳就不打算隐瞒，这不利于公司招聘高端人才，集团反而会向媒体公开
也许这些高层的拿分红，若是直接发现金，还可以避税，但沐阳不建议这么做，给企业带来麻烦
况且，这还是有意向媒体公开，更不能这样做
非研发部的中级工程师拿到的是6个月工资，3.6万元左右；
研发部门的中级工程师年终奖是6到8万元，助工是3万元左右，能进研发部门的人员，学历都比较高，毕业院校普遍是211院校，比其它部门拿的年终奖多一些也理所当然
相对于研发部的高级工程师税后约30万元年终分红少了许多，差异有些大
也许在未来，沐阳会把年终分红普及到中级工程师级别
由于公司工人人数多，工人的年终奖是直接打到卡里，要在会计那里签完字，必须在1月24号签完字，1月25号发放
办公室人员的年终奖，将由经理和副经理进行发放现金，签字时间和发放时间是1月25号实则这个签字，主要是给上面的领导看的，免得负责发放的管理人员贪污
各家公司发年终奖喜欢发现
点击读下一页,继续阅读 520农民 作品《重生2008：我阅读能赚钱》第259章 丰厚的年终奖！（求订阅）