三年后的情况，分析道：“五百人么，如果对比如今几千人，还算比较多
但我感觉，一年后，我们集团员工肯定要破万，三年后肯定要达到三万人的规模！
而且，研发人员的比例会占到20%以上，逐年提升，那么，你这五百人肯定远远不够用，到时候缺口会很大，伱可以按照一千到一千五百人进行招聘，博士硕士学士按照1：4：5的比例进行招聘吧”
张总、赖春琴和蒋军听完老板的话，感到很惊讶：这么夸张，三年后三万人！
现在公司才三千人呀！
三年十倍人数，而且研发人员占比还这么多了
他们不知道老板开挂，不知情很正常，怪不了他们
特别是赖春琴，突然感到压力好大
研发人员的20%占比不算什么，像华威等企业，可以达到45%主要是委外加工多，供应体系员工达到8%若是自己工厂多，工人肯定要占一大比例，星海集团也在逐渐加大委外加工，要是都自己生产，估计星海集团目前差不多达到一万人了
“老板，我就是怕招进来之后，这些新人没有项目做”张总有些担忧，谨慎问了一句
“放心吧，项目做不完，我还怕人员不足”
“好的，我重新做计划”张总看到老板认真的表情，同时盘算时哪个大学应该招多少人，“老板有没有偏向哪个院校的毕业生？你母校那边招多少人为合适？”
“我没有偏向哪个院校学生，主要看能力，看是否愿意留下来，未来可能会在全国各地成立研发部，不一定全在H城，太集中了，不利于吸收人才我母校那边，只要能力可以，可以优先，但能力不行，就不要勉强，但每年要保底五十人”
张萧峰闻言，大概明白如何做计划了
事情就这样定下来了，沐阳看着三人离开，感觉集团的人事总监，还是得找个精英来才行，张萧峰的能力有限，已经跟不上集团的发展，他能当个一般副总也不错了
公司未来不仅仅有国内员工，也会有海外员工
集团的副总裁这些岗位没有定下来，就是沐阳觉得目前有些高层跟不上集团发展速度
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