肯定很多
事情还没做好，就想着想那的，做美梦呢”
沐阳会议完之后，走过技术部，看到员工谈论技术授权奖励非常激动，人人脸上荡漾着喜悦
这钱，具体要发多少，他真是还没定论
估计三百万美刀的5%也差不多了，15万美刀折合一百万元，激光项目组要占绝大部分，这组技术人员只有27人，人均两三万元是没问题的
公司的分红制度要到明年才执行，如今这阶段发这类奖励算是比较适宜
回到办公室不久，赖春琴过来汇报工作：
“董事长，公司的三体系认证已经通过了”
“哦，好的，我知道了，辛苦了”
沐阳点头，他对这个三体系不太看重
三体系指ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康与安全管理体系
没时间搞，花两三万块钱请认证机构弄就可以了，包含了认证和咨询费要是再过几年，可能一万多也能搞下来
当然，公司员工多一点，认证费就多一些
公司是花了几个月时间认真去整理，编写的质量手册要符合公司情况，各级别质量文件都要认真做好，不能做形式，这是沐阳的要求
但实际上，三体系没啥含金量
有些不良商家忽悠不懂的买家，买家问“你们家的产品质量有没有保证呀？”，他们是这么说的：“这个你就放心吧，我们家产品经过三体系认证，取得ISO9001国际质量体系认证，质量有保证的”
如果知道三体系认证，可要被这样的话笑喷了
其实，这些经销商，很有可能连三体系认证获取难度不知道，但他们肯定知道质量好不好，跟那个体系有屁关系
并不是说三体系没用，你会用它就有用，不会运用，它就是几本书而已
一些重视质量的大企，会按照三体系执行下去
质量管理体系中的七大质量管理原则，比如以顾客为关注焦点，他们会运用得很溜，理解得很深透，其实就是企业应以顾客需求为出发点，确定业务部门的工作流程
延伸出来，那东西内容就很广了
有大企工作背景的职业者，很多管理理念深入到他们根子里面去，当他们到一家小公司就业时，会发现有点不适应
很多HR社招工程师，一般会优先考虑大企背景的人选，也是这个原因
而那些常混求职场的职业者，他们选择企业也会优先考虑大企，至少要有过一家经历，时间至少两三年，简历上，会把时间作假拉长一些，实际上一般小公司HR也不会仔细去查这么细
“每年三月份到五月份是各类企业荣誉落实期，盯紧一些，该打点的要舍得花钱”沐阳跟她交代道，女人花钱在这方面花钱可太抠门了
企业荣誉关系到他的成就点，打点能多拿，沐阳不介意这么干
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