艳丽就问了刘霞很多问题
啤酒厂里谁的业务能力强，谁的技术好，谁有管理能力等等
刘霞和史文英全部做了详细的回答
虽然这份答卷里面的内容有可能有些偏颇，但基本上能反映出啤酒厂现在人员方面的真实状况
郑艳丽会根据刘霞提供的情况，按照她们提供的名单再找几个人谈谈，然后她就会任命啤酒厂新一届的领导班子
郑大宝开着江宇的车拉着他姐姐四处奔走，郑艳丽用了三天时间走访了大概有十多个啤酒厂的老员工，终于把骨干支架搭建起来了
虽然对这些人(本章未完！
第八百三十八章再入中原
还难言了解，但眼下的情况也就只能这样
七月二十八号，啤酒厂又召开了一次员工大会，在会上郑艳丽郑重的公布了啤酒厂新的领导班子
她自己自然是东河黄海啤酒有限责任公司的总经理
下面又安排了主管生产和业务的部门经理
何军胜负责业务方面，刘霞负责生产部门
个车间的主任由刘霞去安排，车间主任再去安排各班组长
等一切安排就绪，就开始交接
交接的事情比较麻烦，要进行好几天
何军胜亲自住进了厂子里，郑大宝也被江宇临时性的派到了这里帮忙
交接完毕东西就是他们自己家的了，当然要看着，别被人偷走了
江宇的五百万启动资金也到位了
郑艳丽先拿出一百万补发了拖欠员工的一个月工资
剩下的钱就开始购进原料加工生产
同时也颁布了自己版本的规章制度
这些规章制度和原来的企业规章制度有很大的不同
尤其是对员工喝酒的问题处罚十分严重
俗话说，靠山吃山，靠水吃水
啤酒厂靠什么？自然就是白喝了
在啤酒厂干时间长了的员工，没有不酒精中毒的
员工喝点酒倒是问题不大，但是你若是喝个醉醺醺的，出了事儿怎么办？
以前的规章制度也有这么一条，但基本等于形同虚设
领导都跟着喝，员工还会遵守才是怪事
但是如今，这一天将被严厉的执行下去
发现一次喝酒的，罚款五块
发现两次喝酒的罚款五十
如果第三次还在岗位上喝酒被发现，那就只能请你走人了
黄海啤酒厂原设计能力的年产十五万吨
这个规模在全国啤酒厂里算是小中规模，/勉强靠近中等的边儿
但是现在的产量只有三万吨
刘霞作为生产部门经理，一上任就开始抓质量，尤其是发酵和糖化两个车间更是啤酒口感的重中之重
只有把质量抓上去，啤酒厂才会重新开业
这大概需要一段时间，江宇就趁这段时间再次前往中原
在接到对方有意出售的通知后，江宇就派出了以杨建勇为首的一支技术人员队伍，先期对郑轻厂的设备进行评判
然后再进行谈判
现在杨建勇来信了，评判已经结束，可