这其实就是院内分级诊疗。其实大家都知道，这个分级诊疗已经搞了很长的时间，但是效果一直都不好。有些明明能在市级医院、县级医院甚至是社区医院就能处理的患者，都要全部跑来附一院这样本来只用来处理危急重症的医院。其实上，这是一种医疗资源配置的浪费。所以，院里针对这种情况，决定在院内开展分级诊疗。”
王明又缓缓解释说道。
“这个制度主要是在急诊试行，大家认为有能力带领一个团队的，都可以申请。团队所处理的患者，绩效、奖金和待遇，都是单独核算的。”
王明又抛出了一个重磅炸弹。
要知道，现在的科室，在某种程度上，是吃大锅饭的，医生收入的差别，其实并不是太大。
真要是能带领一个团队，以后这个团队处理的所有患者，产生的相关绩效奖金，都归团队所有，那就能大大的提高工作积极性了。
听到王明这么一说，在座的几个医生，尤其是认为自己有能力带领一个团队的，都是摩拳擦掌，准备大干一场了。
“好了，晨会就到这里，大家有意申请带团队的，可以开始准备了。”
说完了事情，王明宣布了散会。
“小赵，你来我办公室一下。”
赵旭正要起身去诊室开始一天的工作，王明忽然跟他说道。
“嗯，好。”
赵旭点点头，不知道王明要说什么。
不一会，赵旭和王明来到主任办公室。
招呼赵旭坐下，王明这才对赵旭说道：“小赵，你知道我叫你来，是有什么事情么？”
“哈？”
赵旭被王明这没头没尾的话搞的有些懵了。
我又不是算命的，你不说，我哪里知道是什么事情。
“刚才我说的，对于这个团队医疗模式，你有什么意见？”
王明又问道。
“很好阿，试行这个模式，就能腾出精干力量，专门去处理那些危急重症和棘手的患者了。”
赵旭很是赞同这种模式，有什么样的能力，就去做什么样的事情，这才是对资源的合理配置。
就像附一院的有些主治医生，大多是博士，专业能力和素质都十分的过硬，一般情况下，让这些医生天天去看感冒发烧拉肚子，其实是有些浪费的。
但现实的情况是，很多的患者，就算只是感冒发烧拉肚子这样的小问题，也要到附一院这样的医院来看病。
这其实也侧面说明了，大众现在对基层医院的信任度，在不停的下降。
他们有时候宁愿来到附一院，排几个小时的队看病，也不愿意在就近的基层医院看病。
“好是好，不过小赵，你觉得应该由谁来决定哪些人可以组建自己的团队？”
王明问了一个关键性的问题。
文无第一、武无第二，医生是一个技术性非常强的职业，而能够留在附一院的，也都是精英中的精英。