第355章，参谋处思想的分裂
西村寿拿回自己递交上去的两份报告，往隔壁的军参谋处走去
虽然司令官很注重情绪管理，但是一连串糟糕的坏消息，看得出来还是让他十分头疼
西村寿也没有甚么好办法，武器上的差距，不是那么好弥补的
就像大日本帝国当初侵略华夏，从军队战术、士兵素质到武器方面，全方面碾压敌人
敌人组织起更庞大的军队，悍不畏死又能如何？
还不是在皇军的攻略下节节溃败，丢掉大片的国土
现在类似的困境降临在皇军的身上了
头号敌人川军团的士兵素质，还比不上帝国军人强呢！
但是依托比皇军更先进的武器，效仿同盟国得意志的闪电战，两点优势叠加在一起便是摧枯拉朽
五十六师团的失败是前车之鉴
西村寿所主持的情报部门，刺探敌人情报获得的优势，顶多是在顺利之时锦上添花，却无法改变战争的局势
战争的胜负，还是要军队到战场上去夺取
“希望参谋处的精英们，能够提出一些有建设性的意见吧”西村寿在门口唉叹了一声，继续往里走去
参谋系统是军队的大脑
传统军队是凭借统帅自己一个人忙活，所有的信息都在统帅一个人身上汇总
由他自己制定方案，决策方案，监督执行方案
而参谋体系把统帅解放出来，使其重点思考战略决策
参谋来负责方案设计，执行统帅意图，从而使精密如机器的近代军队成为可能
在参谋系统方面的建设，日本是效仿学习的德国
普法战争后，德国陆军的名声有目共睹，各国都纷纷效仿
有的学了皮毛，有的是下了决心来钻研
日本是个好学生
八四年开始，日本政府邀请数名德国总参谋部军官赴日，充分学习吸收德国总参谋部的经验
在此基础上，日本建立了自己的参谋体系
为了参谋体系的人才补充，还设立了参谋本部直属的教育机构——陆军大学
在此后的几十年中，为日本陆军培养出了大量人才
由于日军对于将军的提拔十分严格，尤其学历关非常重要，没上过陆军大学的，基本上被卡在大佐一级
所以才有了只有上陆大，才能当将军的说法
十五军的参谋处，平常打下手的二等参谋是中佐
各分管一摊的一等参谋主任是大佐
总管参谋处的参谋长是少将菊田次郎
全是毕业于陆大的高材生
西村寿推门走进来，参谋处里正是一片繁忙的景象
有占领了曼德勒的川军团这一强敌，注定他们无法歇息，调动军队分配物资补给，还有最重要拟定多套作战方案
作为十五军的大脑，责任意义重大
总而言之谁都能休息，参谋处的人是不能休息
西村寿找到菊田参谋长说明来意，并将两份报告递交给他
“司令官怎么说的？”菊
点击读下一页,继续阅读 太平洋过客 作品《诸天，从亮剑开始的倒爷》第355章，参谋处思想的分裂