第三百零七章 赚钱，我是专业的！
医院的管理和一般的企业不太一样医院这种技术单位，有时候会出大牛，当领导的往往是没办法绕过人家的
这就延伸出医院的管理特色，有的医院院长会做人，在乎技术人员，这个医院的科室多的让都无法想象
一个普通三甲医院，骨科能有十几个
而有的院长比较强势，牛逼，要培养出更牛逼的科室这种医院占大多数，毕竟都当院长了，还要憋屈吗？
所以，很多医院，前十年骨科好，后十年心内好，因为前十年院长是骨科出身，后十年院长是心内出身
不过超级医院就不一样了，比如中庸都多少届了院长几乎都是内科出身，但外科仍旧超级牛，这个也是因为医院所在地的缘故
超级医院不一样，小医院也不一样，小医院就和私人企业差不多，董事长就是天
茶素医院比较特殊，在权利方面，张凡是大撒把，比如财务这一块，直接交给闫晓玉负责，张凡往往就是指导性的意见，实际工作归闫晓玉，今年要花多少钱，有了突发事件能挤出多少钱
张凡只是说个大概，具体的事情由闫晓玉负责
比如老居没进班子之前，呼吸科上上下下让老居说了算，今年要几个人，买几台呼吸机，全都由老居说了算
这种方式有缺点，缺点非常大，就是容易培养出诸侯来很多医院的院长，根本不会用这种方式
甚至可以说，不打压就已经不错了，比如欧阳上台，如果不赶跑好几个诸侯，她几乎就不能按照她的想法建设医院，这玩意没有对错
但张凡就可以！
首先张凡的技术牛，现在看着张凡混不到手术，可如果张凡不在医院里坐着，所有的外科主任们的后背都是发凉的
因为没人给们背书
第二，张凡能搞到钱！谁敢不听话，就像是当年精神病院的笑话一样，还吃不吃包子了！
这种模式有缺点，但优点也极其的巨大就是各个科室的主任，各个负责相关口的副院长们，责任心超强
比如闫晓玉，现在比张凡还扣，因为她有成就感，因为她有权利现在和各个科室斗智斗勇的已经不是张凡了，而是闫晓玉
以前大家都骂张凡这个黑买买江抠门，现在们遇上闫晓玉，才明白，尼玛张凡是多大方
比如老居，张凡能尊重，能给荣誉，死心塌地的一直努力着搞好呼吸科，卷的一群内科科室都有点发抖了，比如ICU的主任，不努力，人家老居就要把给吞并了
考神也一样，以前混的不如狗，哪个科室都不要
现在，再看看，尼玛肥硕的白大褂都要订制！
张凡的办公室里，考神的眼珠子转的如同汽车轮子“要出差？不，要出差王主任就一个电话的事情，哪里会让来喝茶？
要想对策？也不对，想对策，张院虽然也