接着，给组长分配工人的工作进度表，严格按照进度表来工作。
完不成没关系，就看你有多少工资扣就完了！
然后，罗超越开始抓吸烟的，第二天直接张贴处罚名单，就看你们心不心疼就完了！
仓库的问题也很大，有很多配件竟然不办手续，不留存就让工人拿走。
这就造成，原本应该在账面的配件，库房中没有了！
罗超越直接整顿，在领取单子在摆放在桌面上，一旦出现问题，库管挨罚！
其实还有很多问题。
各种各样的问题，罗超越一步一步解决。
对于这个工厂来说，不能下药太猛。
否则会用量过多，把工人都毒跑了。
这里，就涉及一个拉扯问题。
一下颁布太多的措施，工人很容易引起反感。
在出现辞职潮，那自己就玩大了。
不但林小童不乐意，武长风也得数落自己。
所有，罗超越采用温水煮青蛙，今天办一件事，明天办一件事，后天优化一下工作流程，大后天整顿下工厂纪律。
总之，慢慢来，急不得。
当然，罗超越还会挑选时间，让工人参加培训，培训的内容就是启明星的向心力。
同时，又举办了一场工人职业技能大赛。
说的挺好听，其实就是看谁组装连体自行车速度快，赢了还有奖金。
这个活动很好的促进员工团结和向心力。
随着时间流逝，渐渐的，林小童的工厂出现以往不同的风貌。
车间更加干净了，工具摆放更加有序了。
对于工厂要求的生产进度，大家是铆足劲的干。
当然，这里也有罗超越的改革工资计算方式，增加奖金。
其实说一千道一万，工人是来赚钱的，你得让他们看见攒钱的希望。
虽然这个改革让林小童肉疼，在他的心中，用最低工资让他们干最多的活才好呢。
林小童别的没学会，资本家倒是来的一套一套的。
但张了了赞同这个改革，自己在启明星也是这样的啊，有什么不可的？
其实林小童就是没转变过来一个观念，工人赚的越多，老板赚的越多啊！
工人努力干，明年换别墅，这点道理还不懂？
罗超越不断的优化工厂，整理工厂。
不说赶超启明星吧，也有几分模样了。
现在，罗超越看着自己的成果，大松一口气。
任务完成了啊！
出来快半个月了，该回去了。
这一天，罗超越来到办公室，找林小童：“林老板，我这边差不多了，现在可比我刚来那会好的多，只要你库房有配件，工人自己就会干活。”
虽然林小童思维有点僵硬，但人家罗超越确实牛逼，自己是绝对比不上的。
可以说，在企业管理这方面，罗超越吊打林小童。
林小童是知道感恩的，说道：“辛苦，真的太辛苦了，如果没有你的指导，我这厂子估计撑不住两天，就得让