你差好几截，真滴不知道啊！
武长风继续说道：“李大鹏虽然业务能力不行，但愿意帮助别人，协调能力好，情商高这不就是典型的销售人才吗！”
“懂了吗？这不是开除谁的问题，而是你们领导干部和人事干部，集体降智的问题！”
“你们根本没有把正确的人，放在正确的位置上！”
武长风最后说道：“下面说说什么贝博效应”
“当你对目标期望值过高，而他的表现越低的时候，就会产生失望感”
“所以，你们这些干部在工作过程中，要避免这种现象，把正确的人，放在正确的岗位上，这也是考验你们管理能力的一种”
“我说了完了”
众人纷纷感悟一般，交头接耳谈论这次会议的收获
在喧杂一会后，柳条宣布会议结束
各自散去后，柳桃按照会议理解，先是找张海交谈一番，非常走心的交流
将之前公司犯的错误纠正
张海感动的不行，谁能想到公司突然理解和关心自己啊！
他表示，日后一定好好努力工作，尽力帮助他人
当然了，柳桃也没空口白牙的画饼，给张海分配了两个职工作为手下，让他成立一个小团队
对于李大鹏，柳桃直接调离新成立的“销售部”
这个部门权力还不小，外贸和招商都交到他手里
李大鹏欣喜程度不亚于天降横财
这简直就是为自己量身定做的部门啊！
虽然没有任命部长，只是一个小职工，但整个部门和法律部，广告部一样，都是一个人
这意味着，日后干好了，提升空间非常巨大
日子一天天过去
第五天
赵家辉来了！
这也是李大鹏第一次实质性的开展工作
而且，还见到了大老板亲自到来，这可把李大鹏激动的不行
早早就做好了接待准备