。”
“那我很是羡慕……”柳条微微悲伤一下：“我有2个姐姐，3个哥哥，4个弟弟。”
“嚯，人丁兴旺啊。”
“同时，我还有9个小妈。”
柴局长当场犹如雷劈！
这尼玛……
怪不得有人说港台私生活混乱。
你爸爸好牛波啊！搞了这么多老婆，放在大陆直接吃花生米啊！
柳条继续说道：“每个人都想继承家产，考校就来了，子女分到一笔钱，都轰出去创业，谁干的大，谁就先吃第一口。”
柴局长重重的点点头：“我懂了，家族资金雄厚，但您的起步资金并不多，一步搞太大，创业失败就满盘皆输。”
柳条语气娇软：“柴局长深意。”
“别的不说了，我主要提几点。”
柳条有些头疼，自己也不是没见过官员讲话，说是提几点。
没个把小时是讲不完的。
柳条耐着性子倾听，是左耳朵进，右耳朵出。
柴局长先从大局观，讲到个人观。
从经济形势，扯到厂区效益。
来来回回螺旋屁放了一遍。
总结下来无非两个点：一个是工人工资柳条全权负责。
这个没有疑问，武长风也交代过，柳条认可点点头。
但第二点，柳条就此步不让了。
“柴局长，关于贵方把持员工管理权这一点，我无法接受。”
“您知道什么是沟通成本吗？”
柴局长被这个名词糊弄住了，他绞尽脑汁想了想：“大概一盒烟，几包茶叶的成本？”
沟通有个屁成本啊！
说话是人类本能。
又不是按字收费，最多说饿了，啃两个大馒头。
哪里来的成本？
柳条也不知道什么是沟通成本，但武长风科普过，按本宣科就行。
“柴局长，沟通的最大成本是时间成本，我们不希望将所有的时间浪费开会、讨论、布置工作、听取汇报等等。”
“我希望垂直管理，而不是通过厂区领导转达我们的想法和做法。”
“节约时间，抓紧生产。员工有问题，向我们汇报，我们有要求，直接对接员工。”
柴局长露出了极其凝重的神色：“垂直管理，有点意思。”
“但柳同志初来乍到，可能不了解国企运营规则，厂子负责生产，书记负责教导员工思想。”
“双管齐下，才能将一个企业立于不败之地。”
“我们的员工可是企业的主人，他们只认可国家委派的干部，其他人来了，怕是不服管啊。”
“而这两个位置，你们无法胜任。毕竟，你们没有接受过教育与考验。”
“届时出了乱子……”柴局长看了一眼柳条，语气颇重的继续说：“怕是不好收场啊。”
柳条听罢也是一阵后怕。
真要是闹出事，武长风能压制住场面吗？
不过，这些与自己无关，自己是准备随时拔腿就走人的。
柳条也换了事态不容让步的语气：“柴局长，怎么管理