错,未来群众收入越来越高,对于常见的苹果、橘子、香蕉,似乎也越来越兴趣寡淡了”沙砾缓缓说着:“水果公司虽然还很不起眼,可会是公司未来重要的一环,人有我有,人无我有,这种差异化竞争你能明白吗?”
“是是是”许琦自然点头
作为三级子公司,他甚至还不算苹苹便利的下辖,而是苹苹便利下辖的进口商品外贸公司,旗下东南亚果品分类又一成立的公司
自建采购渠道是很重要的事情,尤其是农业和水果种植业这种,作为终端销售商的苹苹零售公司,自然希望直接从果树摆在货架上
而不是一层一层地给中间商赚钱!
除此之外,保鲜技术、竞争差异,都是公司未来布局的考量因素
毕竟沙砾觉得在不增加成本的情况下,水果上架时自然是越新鲜越好了……
而且,水果这种商品口感很受天气和产地的影响,沙砾想要做的自然是垄断所有优质水果的供应,从而挤压对手可能获得同品质产品竞争的可能性
在零售业蓝海消失后,沙砾已经做好了准备
惨烈的竞争将从各个方面开始,认真地弥补自身的每一处短板,这是最稳妥也是最直接的方法
“有什么困难的吗?”
说了公司的期望和要求,自然要先给一些甜头了
许琦摸了摸下巴,无奈地说道:“困难自然是不少的,首先是语言问题要解决,没有沟通合作都无法达成,会中文且有能力没学历的外国员工,希望公司能酌情给一些权限提拔……”
“人事吗?”沙砾的声音很小,甚至对面没听见:“你继续说,还有吗?”
集团的人事大权在总公司手里,虽然也不会把权限攥的死死的,可双方还是很有默契的遵循规定,密密麻麻的规定如何升职的条目,肯定不是沙砾这个零售副总能改的!
就比如学历问题,自然是重中之重了,虽然不全是要求985和211,可除了特殊人才和特殊的岗位,大学本科是最基本的干部门槛
可许琦的要求也符合常理,水果交易与果农沟通较多,而且还是在农业区到处乱跑,对于情商、口才、阅历的要求,远远高于对于本人的学历要求
按他所想,自然是唯才是举,提拔表现最好的了!
可即使三级子公司内部调动可以自决,可也是要拟定了名单交到总公司复核的……
条件不到,许琦也没办法
不止他没办法,沙砾也没啥办法
毕竟国内那种草莽出英雄的时代已经过去了,现在能在各界活跃着的至少也有个本科的学历,农民企业家在各榜单的占比也开始大幅度下降了
为许琦破例一次?
那更不可能了,有了这一次破例,以后又遇到其他事呢?
‘破窗效应’两人还是明白的,所以许琦自然又说了其他困难:“国外的合同违约实