有钱，鹏城也不缺互联网人才
蒋悦却是压力山大
她这边还忙着替青鸟互娱招人呢，又接了这么一个重活
“招这么多人，怎么安置？”
“问的好！办公区的问题确实要优先解决，18楼的旧办公区只能作为研发部门临时办公地，师姐你有什么想法？”张硕又将皮球踢了回去
“翡格大厦16楼，前天刚空出来”
蒋悦果然是有能力的，在获悉青禾科技注册之后，她其实就在暗中关注翡格大厦办公区租赁情况，未雨绸缪
这不，
很快就派上用场了
“那就把16层整个租下，作为青禾科技正式办公地”兜里有钱，张硕也是豪气，“还有现在的18层，包括17层剩下区域，都想办法租下来”
“18层，租了给谁用？”蒋悦不解
青禾科技发展再迅猛，有一整层，1365平，估计也够用了
17层是青鸟互娱所在楼层，两款游戏开发在即，考虑到将来的扩张，提前租下剩余区域，也还在合理范畴之内
可是18层？
“先想办法租下再说”张硕没多解释
他这是为青鸟零售，包括母公司萌芽资本提前准备的，最好是将名下公司的办公地址都集中在同一栋大厦
这样就不用跑来跑去了
等到将来有了钱，当然还是盖一栋总部大楼来得爽
“好吧！”
老板都发话了，蒋悦当然要执行，反正花的又不是她的钱
“还有一点，尽快制定青禾科技的薪酬体系”
张硕没想要标新立异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线、管理路线两大体系，又分别设定等级
以技术路线为例，
P4初级工程师，为刚入职的本科毕业生
P5中级工程师，为刚入职的硕士毕业生
P6高级工程师，为刚入职的博士毕业生
P6对应管理路线的M1（主管），再往上还有经理、资深经理、总监等
技术路线，再往上就是P7-P9专家、高级专家、资深专家，P10-P12研究员、高级研究员、资深研究员，P13-P14科学家、资深科学家
如果有必要，
将来还可以设立“首席科学家”岗位
“P4月薪1万，P5月薪万，P6月薪万，以此类推”
为了招到优秀人才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨干人才，涨薪是最实际的
别忘了，
这可是2010年
“那，张总，你的工资级别定在哪一级？”蒋悦赶紧请示
这样，
她才好确定其他人的职级
“我这个CEO暂定M3资深经理级，王岩师兄M2经理级，蒋悦师姐你定M1主管级，两边兼职，工资就高不就低”
虽然王岩是CTO，但也不可能一上来就定很高职级
将来怎么升？
至于股权激励什么的，产品都还没影呢，更是无从谈起