类文明发展这么多年，该讲的故事都已经有人讲过了，就算他们有所创新，也只是微创新，获得的原创性评分不会很高
所以他们大部分人想要完成考核业绩，大约一个月就要想出一个还算可以的创意性故事框架，不然就要面临考核压力
为了缓解他们的这种压力，虽然考核评价每个月都会做，但是对考核结果作出奖惩，会在年中和年末进行
这个期间，如果员工感觉没有思路，完全可以出去走走看看，或者是在一段时间内读些书，以这种方式来寻找创意灵感
从这个角度来看，其实还不如做一些身体受累的工作，至少日复一日不用受精神上的煎熬，只要不长时间工作，身体也能扛得住
但是这是人类发展的必然趋势，人类生存会逐渐抛弃体质优势，开始强调大脑的优势，这个趋势在很长一段时间都不会改变
而且简单重复的体力劳动，也没有他们现在赚得多，这里面孰优孰劣，只有亲身参与其中的人，才能有充分的体会
“现在他们的考核完成率是多少？”叶子书问道
“目前完成率为60%，刚刚达到及格线”负责人说道
叶子书想了想，可能是员工还不太适应这种工作方式，毕竟执行也才一个多月，大家对这方面的工作还在摸索阶段
“这个完成率确实有点低，没完成的员工，工作压力应该很大，创意本就是一项很难的事情，有时候着急也没有用”叶子书笑着说道
负责人点头对他这番话表示认同，他说道：“叶总说的没错，很多没完成的员工，普遍产生沮丧的心情，甚至有很多员工觉得自己不太适合这个岗位，要求调岗”
叶子书听后，觉得这件事情有点大条，这些人被放在这个岗位上，说明已经是这方面的佼佼者了，连他们都觉得不适合，那符合要求的人更少了
叶子书沉默了一会儿，脑海中急速思考对策，如果都是这种心态的话，效果会更不好，下一次考核，可能会更差
他是没办法解决创意的问题，这些工作还得员工自己想办法，但是他想着，是否能够减少员工的负面情绪，从而变得更加积极一些
于是他说道：“古人说得好，‘文章本天成，妙手偶得之’，这些员工面临的困境，我还是能理解的
只是这种负面情绪的蔓延，并不能给他们带来多少好处，时间一长，再乐观的员工，都会多少有些负面情绪
我想能不能改变一些制度，从而将这种负面情绪减少到最低，反正你们目前的收入主力，也不是他们这些人提供的创意”
负责人听到老板这么说，自然不敢出口反驳，而且老板说的也确实是事实，目前还只是第一次考核，如果连续几次都没完成，情况可能更加严重
总不能一直换员工吧，就算是再有创意的员工