第281章 不容忽视的声效系统（4/4）
叶子书其实挺理解任正非为什么这么做，作为一个不懂技术的人员，有想要将企业发展好，还是高科技企业
只有用最顶级的薪酬招揽顶级的人才，前世甚至用股份来绑定员工为企业卖命，这就是前世华为成功的原因
“芯片研发项目组的人都到齐了吗？”叶子书问道
“已经全部到齐，目前总共拥有员工212人”任正非说道.
“你这段时间又招了这么多人？”叶子书惊讶地问道
“其实之前我国也有很多研究所有芯片研究计划，也有一些成果，只是和国外的落后太多了，竞争力要差得多
加上当时国内经济比较困难，国家更愿意将资金投入到短平快的领域，所以后面芯片研发基本上停止了
我就托关系从国内这些研究所里面搜集人才，虽然很多人已经多年没有从事芯片研发工作，但是底子还在”任正非说道
这就解释得通了，其实芯片就是逻辑门电路，只要懂得逻辑门电路的人，都是具备芯片研发的基础能力
至于更高深的芯片指令集和架构设计等工作，有他来完成即可，这些基础扎实的研发人员，也能够从他提供的资料当中，获益良多
“那我们现在就去芯片研发项目组吧”叶子书干脆站了起来，直接说道
他时间非常紧张，一直是雷厉风行，任正非也习惯了，并没有多话，也跟着站了起来，然后带着叶子书前往芯片研发项目组办公的地方
这是叶子书第一次来这边，项目组200多号人，占据着整整一层楼，里面所有办公设备一应俱全，各种电脑设备也是摆放得整整齐齐
为了能够提高效率，芯片项目组采购的计算机都是小型机，目前的个人计算机的性能，还是不足以运行芯片模拟仿真等功能
就算是勉强运行起来了，也需要花费很长时间，还不如多花点钱购买小型机，毕竟时间才是最宝贵的
进入项目组办公场地后，叶子书扫了一眼现场的员工，发现将近一半员工都是年近四十，甚至有些人头发已经有些花白
这些人很多年都没有碰过芯片相关的研发了，到底行不行，叶子书也没有底，于是他就想到了老办法
为了了解所有员工的能力水平，他准备出一套试卷，然后通过他们答题的情况，就能知道他们大概的能力水平
这样安排任务的时候，可以根据他们的实际能力来分配，工作起来效率才会更高，这一点是非常重要的
现场的员工，有相当一部分人是认识叶子书的，毕竟之前他们去朱雀软件公司培训的时候，见过叶子书
但是也有刚进来不久的员工，他们却是没有见过叶子书，看到任正非的站位，也感受到了叶子书的地位应该比任正非高
任正非站在前面拍了拍手