两个月之内的目标，我希望你们都能完成，蹭强我们小组的核心竞争力”
林然是有计划的用收入和职业前途作为诱饵让这群人多收患者
实现共赢
“那我没有问题了，只要能学东西，收入自然就会有的！”
方俊辉说完有些激动的坐下
而他刚刚坐下，紧接着秦小明便举手了
林然自然不会厚此薄彼，“秦医生，有问题直接说”
“您上面写的是谁收诊到患者就能拿到百分之二十的绩效收入是真的？我也行？”
“当然，可以，你和我一样都是实习生，我上面已经写得很清楚了这百分之二十是从主刀医生绩效里出的关于这个问题，我们还得商量一下，毕竟我自己本人是不能签名的，而让在坐的主治医和住院医签名，必然是要牵扯到责任的问题，不知道你们愿不愿意分出绩效来”
照林然规划签名也有百分之五的主刀绩效分成，但人心隔肚皮，或许他们想要更多呢！
“我没有意见……”
“我也没有……”
…………
林然主刀要拿主刀绩效那是肯定的，即便是他们不签名主任都敢派了主治医师24小时跟着林然专门给他签名吧！
而现在相当于林然拿自己的绩效拿出来补贴团，他们不答应就他喵的是傻子
签个名啥都不干就能拿到百分之五的主刀绩效分成，简直是天上掉馅饼的好事好吗？
至于风险，当医生就有风险，要是连个名都不敢签，那还当什么医生？
而且林然的技术也是有目共睹！
要是给林然签名都能翻车，他们也认了
见没有问题后，林然笑了笑，“那么秦医生还有问题吗？”
“我没有问题了，以后我听组长的”
林然又看向其他人，“那你们呢，还有什么问题？”
“没有”
会议室里回答得整齐划一
林然点了点头，“那我主要讲讲我们小组的团队竞争力问题，讲完我们散会下班”
林然写的很明白，他们也都看懂了，既然没有问题，那就强调一下团队协作问题就是了
“团队竞争力是什么？说白了我们这些当医生的，干的也是服务行业，就拿酒店服务员来说她们的专业技能就是甜美外貌，良好的服务态度，专业的服务技能；
而最终他们这些技能优势都要用在谁的身上？毫无疑问是食客！也就是客户，能让大多数客户满意服务员才是好的服务员
而我们呢！同样道理，我们所拥有所有专业能力的最终还是要为患者服务，所以要讲核心竞争力最重要的就是离不开患者，没有患者就失去所有
有患者练手你们才能提升自己专业能力同学们，我们这个联合小组刚刚成立，在肝外我们的竞争力肯定是比不上其他小组的，
而我看顾主任的态度肯定会卡我们的脖子，不会放手给我们安排太多的患者；在讲到门