他知道能够获得如此殊荣完全是做大做强了“全力企业”的结果mstoc◇org
不能故步自封，当下“全力”空调跟日本货相比，质量上还有差距，必须赶超mstoc◇org
加大研发投入必不可少，吸引人才很重要mstoc◇org
由于有了沪城总部，再加上“全力企业”已经是国家重点企业，家用空调的全国市场占有率超过百分之四十mstoc◇org
分配名校本科生已经是常态化，硕士、博士都不稀奇mstoc◇org
有资本、有人才的黄道舟有底气，大领导们接见他时，他庄严承诺，力争五年内把“全力”空调做成世界产量第一、性价比第一mstoc◇org
豪言壮语放出去了，绝不能食言而肥mstoc◇org
从首都回来后的黄道舟立刻跟黄瀚谈心，谈如何才能让“全力”空调走出国门，走向世界？
黄瀚当然希望爸爸能够做到mstoc◇org
出主意必须有，三人行必有我师焉！
黄瀚提醒爸爸万万不能盲目上产量，必须严抓质量mstoc◇org
想要“全力空调”的质量赶超小日本，有干劲、喊口号不能解决问题mstoc◇org
集思广益完善已经建立的全面质量管理体系，要做到哪怕一个铜接头出了问题都能追责到生产的某个工人mstoc◇org
黄道舟自认为“全力企业”已经做得不错了，但是管理做到如此细致，有可能吗？
他觉得黄瀚要求的那种质量管理体系太理想化了，说起来容易，做起来难！
于是乎，黄瀚建议黄道舟组团去山东青岛参观学习，那里有一家成功走出国门的好企业呢！
但看看人家是怎么做到所有的零部件都可以追溯到生产工人的mstoc◇org
去学人家的管理，要求人家派一些管理者来“全力企业”培训干部，参与现场管理都可以有啊！
黄道舟听说过这家企业，因为“事竟成超市”一直在销售人家生产的电冰箱，顾客的反馈蛮好的mstoc◇org
又听黄瀚介绍后，特感兴趣，当天就联系mstoc◇org
三天后，黄道舟带着最起码拥有本科学历的中上层干部赶去了青岛mstoc◇org
此时的“全力企业”比人家牛十倍都不止，再加上黄道舟******的身份，人家哪有可能不接待？
谁知道，“全力企业”来了两辆客车的人，根本不是走马观花，而是住了下来认真学习现场管理mstoc◇org
“全力企业”的同志们彬彬有礼，根本用不着人家招待，自己解决吃饭、住宿问题mstoc◇org
带头人黄道舟不仅仅虚心学习，还跟人家张总谈合作，毕竟“全力企业”在制冷压缩机研发、风机噪音