回到工作岗位。
其实一个高层管理人员离职，并没有那么简单；有很多繁琐流程要走，很过工作要交接。至于梁凤春为什么可以这么快离开，主要是因为属于基本上被架空状态；说是运营总监，可更多是做一个策划人员的工作。即使这样，很多决策划也没人认真执行，早走晚走都一样。
对方心已经不在，多留几天又能怎么样；工作态度是一方面，更重要公司一些决策也需要保密。未来可能成为竞争对手，没必要在让他留在海港城。
看着秘书拿过来的员工名单，吴光正脸色变得难看。从姓氏和名字，就不难看出。包家和吴家人占据比例非常大。可以说现在的海港城，主要职位基本上已经被两家亲戚占据。
有些亲戚的能力，他可是知道一些。根本就胜任不了现在的工作岗位，到底是谁提拔任用。难怪很多员工都不想在海港城继续工作；不顺心的工作，谁能全身心投入进去。
看到人力资源总监，吴光正立马知道怎么回事。现在的人力资源总监是包培清，对于这个名字他当然不会陌生；那是老丈人的远方侄子。这小子还要叫他一声姐夫，还算是追求上进的年轻人。不过对于大学没有毕业，中途退学的一个年轻人来说；人力资源总监这个职位，显然不合适，甚至可以说还不够格。
但是人家已经是人力资源总监，这又是怎么回事。肯定是包家人安排，说不定是老丈人直接任命。人力资源副总监吴华峰，更是在熟悉不过。自己二叔的儿子，从小就是一个不学无数的家伙。这小子过来海港城他知道，可又是谁让他成为人力资源副总监。
谷懐/span这两个人，负责人事管理和任命，简直不敢想象招募的员工会是什么样。难怪有这么多亲戚进入海港城工作，问题根源在这。
未来九龙仓可是属于他，海港城自然也在其中；如此多没有能力的亲戚在公司上班，那个管理人员的工作能做好；衰败是早晚的事情。这个局面必须改变，否则肯定要凉凉。
包子轩在那边虎视眈眈，稍不留神包家就会陷入万劫不复的境地。现在没等敌人打过来，自己内部先乱了起来，失败几率将更大。
带着资料，直接来到岳父办公室。包玉刚最近一段时间经常过来船运公司，算是发挥一点余热。
感觉到年龄差不多，想要提前退休。船运公司基本上交给大女儿一家；可很多事情还是不放心。大女婿是欧洲人，对于亚洲思维模式还搞不清楚，很需要包船王从旁指导。
现在最放心还是二女婿，当然最核心的资产也是归属二女儿一家，基本不用包玉刚操什么心。
看到吴光正过来，包玉刚有些差异。两个女婿虽然关系不错，可是为了避嫌，基本不会过来对方公司