第一千一百五十三章 上眼药
产品已经研发出来，接下来就是推广问题高仓次郎兑现了承诺，给每人都放假两天，不过大家是分开进行，机房必须要有人留守但是自己却没有休息，作为团队核心人物，表率作用很重要在决定成为这些人的主管之后，就已经不容许有一丝懈怠
大家都是同学，一个专业同时毕业凭什么你上来就是主管，我们就是普通员工难道就因为毕业成绩第一名，道理也不一定能够完全说得通领导两个字听着很舒服，可做起来却没那么容易，尤其周边还都是同龄人的情况下
盛田昭夫听到是因为高仓次郎团队才改变的想法，当然想亲自过来看一下这帮年轻人钱可是没少花，如果没有拿出让人信服的成绩，他也不好向董事会交代企业不是做慈善，每一笔投资必须要得到回报如果最后什么都没得到，那么有多少钱也不够亏
看到盛田昭夫过来，高仓次郎激动的说道：“社长阁下，索尼办公库存管理系统，第一阶段已经研发成功到达上市条件，现在正在考虑如何推广问题”
听到这里盛田昭夫非常高兴，同时也知道为什么井深大会如此支持这群年轻人原来是看到成果；不过这样也好，至少说明自己执掌索尼还是带来一些改变
高仓次郎没有在多说话，直接开始给盛田昭夫演示起来任何话语，也没有看实物和数据更直接
盛田昭夫也算是见多识广，不过他知道日本国内企业绝对没有这么好用的办公系统或许也只有美国企业；当然以黑云集团的技术实力，可能早就已经掌握既然见到成果，那么就要考虑如何变现
如此好用的系统，索尼内部要首先使用；毕竟肥水不流外人田而且也更有说服力，如果连自家公司都不相信的产品，质量和优势如何能够体现出来
盛田昭夫非常认真的说道：“既然已经研发成功，那么首先就在索尼内部使用公司所有部门必须全力配合，员工努力学些这是未来的趋势，索尼绝对不能落后”
索尼同三菱可以联合生产大型工业计算机，加上本身又可以生产家用电脑至于网线和路由器，目前只能从黑云集团购买；办公系统的搭建不成问题
但人员应用却是一件麻烦事；涉及到电脑系统，哪怕是在日本，也属于高端的代名词索尼很多员工还不会使用电脑，更不要提具体应用上
高仓次郎：“其他都好办，毕竟很多产品索尼自己就能生产只是人员培训是一个麻烦事，这套系统需要大家配合，任何一个环节托后腿，最后的效果都会大打折扣”
听到这里，盛田昭夫感觉这还真是一个机会商人的反应速度，此时可谓体现的淋漓尽致
对于不认真学习、或者不想学的老员工要么调离岗位，要么做点其他；再不济