见海摆摆手，开口道：
“不差这两小时，正好手头有点事儿，有什么事情等晚上吃完饭咱俩再谈”
说着，陈见海直接转动门把手，半分没有留人的意思
这样一来，林苏扬也没法再说啥，只能听话的走出老板办公室
关上门，
陈见海沮丧的坐在沙发上，喃喃道：
“还以为员工要求涨薪的事情不能发生在身上，工资和奖金也没缺过们啊……”
扪心自问，陈见海自认为给员工的工资和福利待遇一直都很不错
除了正常发放的奖金以外，该有的加班补贴，季度奖金，年底的部门奖金一样不少
对于陈梦刚、安夏、路斌、安冰封这样的专业人才，
陈见海还会根据们的专业性和工作种类进行不同的工资补贴和调整，尽可能保证们收入持平并且略高于市场价格
一来，是怕们觉得在酒店受委屈，认为所得收入与个人实际能力不匹配，从而萌生跳槽辞职的念头
二来，是因为手里的工作实在太多，真的抽不出多余的精力去研究拨弄酒店员工的关系
不求在酒店人事方面做出多大变革和成绩，只要人员状况简单牢固，保证正常运转就可以
好在经过将近2年的发展，
三家酒店内部的员工架构和人员数量已经趋于稳定，
之前生涩的新进员工，经过这一段时间的历练和磨合，已经彻底融入了日常工作，酒店整体的生态环境十分良好
可哪怕已经很注重员工福利，还是被林苏杨提出了要涨薪的要求
“三家酒店的宣传、面条厂、咖啡厅、找剧团、拍广告、海崖图书馆官网预定……”
陈见海摸着自己的良心，仔细想了想自己给林苏杨安排的工作，越想越觉得自己有点过分
好像除了“小马甲鱼篓编织制造厂”以外，
名下所有产业，但凡跟“宣传”搭边的事儿，有一件算一件全都被一手甩给了林苏杨
想到最后，陈见海自己都觉得自己有点不是东西
“这些活都交给一个人干，好像是有点欺负人……”
陈见海小声的开口
可目前这种环境和状态，涨薪只是一种手段，并不能解决实际问题
就算能将林苏杨的工资涨四倍，可是以后呢？
以后等到甜品店从酒店独立出去，
难不成还要再给林苏杨多开一份工资，让把甜品店的宣传工作也干了？？？
陈见海皱眉摇了摇头
每个人的承受力是有限的
一旦承受力超过了个人极限，工作搞砸是小事儿，身体累坏可就是大事了
“看来真得考虑考虑黄百川的建议了”
陈见海眼神中闪过一丝决绝之色
自从上次与黄百川喝酒，后者建议成立一个集团之后，
陈见海最近思考最多的，就是这个问题
现如今，之所以能够在狮堡酒店呆的这么稳，
最主要的原因就在于朗艾酒店有温紫凡，小岛酒店
点击读下一页,继续阅读 腰子少放盐 作品《我有一座海滨五星大酒店》第634章 想涨薪？？？