例子，比如某个从事点对点物流运送的大型集团公司，需要雇佣大量的物流人员，是典型的劳动密集型产业
但是物流人员流动性大、工作条件艰苦，工作环境危险，容易发生各种意外，也容易发生各种客户纠纷，正规聘用与管理经营的成本比较高
于是有人就想了一个办法，该公司不直接雇佣这些物流人员，而是通过很多劳务派遣公司雇佣员工，然后让他们从事这份工作
这些物流人员不是该公司的正式员工，劳动保险的购置、工伤事故的抚恤、纠纷损失的处理，都由那些劳务派遣公司负责，辞退轮换起来也很方便
更有甚者，有的资本集团会通过复杂的股权投资，自己设立一系列的劳务派遣公司，然后招募并培训人员派遣到自家的公司里，从事员工岗位工作
也就是说他们不直接雇佣本该签订正式劳动合同的员工，而是暗地里自己倒了一遍手，免去了很多法律责任
在发生劳资纠纷、工伤事故、索赔损失时，责任就由那些劳务派遣公司承担而那些劳务派遣公司又是可以随时倒闭关门的，大不了再成立几家新的劳务派遣公司替代就是了
通过这种方式，既压缩了生产经营成本，又建立了一道追责防火墙换句话形容，就是我既想雇人为我工作，又想将法定的社会责任都转嫁出去
这就是石双成反感的劳务派遣制，她在东国最近几年见过很多这样的例子，连高中生都能看出其中的花样！而司马值提出的方案，则完全符合这个标准，不论其初衷是什么
并不是所有的派遣劳动关系，都符合上述的劳务派遣制标准，尽管有些业务也打着劳务派遣的名义，但实质上是不同的
比如东电公司在非索港承接了不少大型项目，派遣了大量援建人员这些项目都是欢想实业投资的，这些东国援建人员都没有与欢想实业签订劳动合同，但也不是劳务派遣关系
因为欢想实业并没有跟东电公司签劳务派遣合同，只是与它签订了工程建设合同这就是相当于东电公司接手了一个项目，组织自家团队去外地完成这个项目
当然了，诸如东电公司一类的大型基建企业，给他们干活的工人，也可能是东国境内的劳务派遣公司派遣的，这就与欢想实业无关了
劳务派遣制度之所以存在，就因为它有市场，也有其存在价值和经济逻辑，最早出现在跨国劳务输出的场合
通常是经济较发达的国家或地区，某些产业的劳动力短缺，这些工作都是当地人不愿意干的其工作环境较差或条件艰苦，直接雇佣当地人的成本很高，于是就通过海外的劳务派遣公司，招募海外廉价劳动力填补缺口，还能绕过本地法律规定的福利政策
这是明明白白的剥削，但被剥削方也没有更好的选择因