到了，什么叫做真正的决策权
张贺手里拿着一份人才计划表，来到她的办公室
卢莹莹看过计划表，放到一边，看着张贺
张贺有点好奇
“我的决策，你们都不做质疑就执行的吗？”
张贺有点纳闷，“你是管理人事的，这方面的决策，当然你来做”
“这很奇怪吗？”
“我们公司一直都是如此”
“每个人做好自己的工作，别人不会干扰”
卢莹莹有点好奇，“我就算开除你，你也不拒绝？”
张贺笑了起来，“如果你开除我，那说明我不够格”
“你是老大亲自挑选的人事总监，他不会看错人，就像他没看错我”
张贺还是有点小得意的
卢莹莹无语了
不过接下来的一段时间，卢莹莹快速进入角色
发现这个公司，真的很奇怪
公司的人才构架十分的脆弱，甚至几乎都关系在几个重要的人身上
可这些人手底下，带着一群并不怎么太出色的人，却把所有的工作，都做的井井有条
而爆米花这一段时间打听到的公司的情况，也让她陷入了沉思
公司里，从来没有推诿扯皮
如果遇到任何两个部门有交叉的工作，一定是俩个部门都会负责，找谁都能解决
一直到两个部门互相协商，谁来负责
工作的安排，只看工作需要，而不会因为职权改变
比如，卢莹莹做出了第一个决定，马立东改为管理后勤的常务副总
这实际上是降级了
可马立东没有任何犹豫，立刻去上任，也没有任何的怨言
而接任的人，也没感觉任何的不妥，两人自然而又快速的交接了所有的工作
爆米花回到办公室，一脸的惊骇
“姐，他们真的是一点怨言都没有，交接工作也都是开诚布公”
“绝对没有给继任者留下任何的麻烦和手尾”
“即便是一些需要负责的工作，也都全部交代清楚了”
卢莹莹微微点头，她看着手头的一份调整各个部门职责和一部分人员调动的安排，签字交给爆米花
爆米花吓了一跳，“姐，咱们刚来不到一个月，你这么大刀阔斧的动手，着急了吧？”
卢莹莹淡然说道：“去做事”
三天，只用了三天，涉及到七百多人的调动和安排，全部完成
所有被调动的人，不管是晋升的，还是降级的都没有来卢莹莹的办公室
卢莹莹终于明白了
在叶不凡的公司里，真的，职位只是为了做事而设立
至于员工们，他们只管自己做事，只要自己的能力得到认可，他们绝不会担心自己的待遇
而且，不凡集团的待遇真的极高，比国外的那些大公司强的也太多了
更何况，他们是做事的人
卢莹莹的调整，对公司来说是好事，那么他们就欣然接受
可卢莹莹也清楚，这只是因为一个人，叶不凡！
叶不凡打造的这个公司，这种公司文化已经