第三百一十二章 轮流制度
“总是会有人眼红别人的更好的职位的”黎嫦也补充说道：“就算他的能力不足，但是他还是想要做那个更赚钱的工作的呀”
“这倒是一个问题”
李明超陷入了沉思当中
所有的问题，都是可以举一反三的
杜韵和黎嫦，都是见识过这一些管理上面可能会出现问题的人，她们的建议，是有价值的
“就应该是能者上”杜韵强调了一下：“任人唯贤，这是最好的办法，你坚持下去，自然就能够服众”
李明超还是没有说话
“你到底在想什么嘛？”黎嫦就不明白了
“温泉山庄和花海有限公司的职位，跟现在的工作不一样”李明超想了很久，才屡清楚了这几个单位之间的差别
他之所以觉得会有隐患，是因为姜昊明白，这流水线的工作，是基本上是个人就能够做的
花海的村民们自然也是明白这个道理的
就算是冷霜有她的那套筛选的原则，有经验的优先
可是说到底，只需要手把手教学一次，就能够上手了的这份活儿，实在是没有必要筛选
有没有经验，其实都是可以胜任这个工作
现在在花海里面，没有太多的岗位可以提供
这些村民自然是挤破了脑袋也想要进来，如果不处理好，会打掉很多人的热情的
所以李明超还是想要慎重地处理这个事情
“有没有什么办法，能够让每个人都公平地参与这个工作，然后也不会有怨言呢？”李明超问众人
这可把众人给难倒了
伍思妍倒是有一个想法，说道：“不然就让他们抽签，这运气来说话，谁抽到谁就能够来上班，这总可以了吧！”
“对，不如就抽签吧”黎嫦也同意伍思妍的建议
可是李明超还是觉得不行
抽签并不是绝对的公平，该有怨言的人，还是会有怨言
就比如七婶，她其实就不想要公平，她就是想要找了李明超来走后门
“不太行，这个办法，治标不治本”李明超喝了一口茶，慢慢地说道：“过了一段时间，这些人还是会眼红，还是会有怨言出来，然后就会想尽办法，让我们来重新抽签的”
“我说李老板，现在是你做老板，还是他们做老板啊！”黎嫦觉得有些烦了，说道：“干嘛非得都看他们的脸色呢？”
“这跟你们在城里面开公司不一样”李明超说道：“你得明白，我们现在是在花海来做开发，来发展生意，我么那是必须要有人心才行，需要他们支持我们，才可以做好更多的事情”
李明超说的是有道理的
人心，始终都很重要
就不说多的了，只有一个孔大发给李明超捣乱，都会带来很多严重的后果
要是再多几个人捣乱，李明超就只会更加烦恼起来
“哎呀，要我说你们这几个大老板，怎么这么点小事情，都想不到好办