就以今天为例，接了哪些部门的电话，领了哪些部门的文件，给哪些部门报了材料，既能量化，更好汇报”
二人一拍即合，林力连忙找出纸笔，可他拿起笔时，却发觉无事可写，“呃，今天干了些啥？”他差点发出声音
干什么工作都是要讲究方式方法的，尤其在体制内，林力这样的“干将”往往只能是“干将”
有些事，光靠干活是干不出来的
这个道理林力虽懂，可在实际操作上，仍有很大差距
“昨天的行吗？今天好像有点少”
“我也感觉是”
当林力把自己昨天的工作清单交给阿佳汇总时，俩人再次会心一笑，“看来我们的工作又是最少的”
不出所料，工作例会只有办公室汇报时间最短，内容听上去最空，虽然局长在听完后并未批评，林力还是感到心里怪难受的
尤其在领导面色不悦地将他准备的材料放在一面自己“夸夸其谈”的时候，这种感觉尤为强烈
“大家应该能感觉到，今年咱们单位的工作任务很重，责任很大，这就要求全体干部职工务必进一步提高思想站位，切实将个人工作能动性发挥起来，绝不能有歇歇脚、喘喘气的混日子念头，办公室这块要统筹全局工作，不能总是停留在领文件、报材料的事务性工作上，当然，你们现在人手少，要合理安排，不能把人少当成工作迟滞的理由，后续我们也将召开班子会议，尽量调配充实办公室力量”
林力想说自己已经尽力了，碍于人多，虽然憋得脸红，还是没有开口
会后，他找到局长，昨天给您的材料还需要修改吗？
“嗯，还没改完，这样，你先回办公室，等下开完会喊你”
林力一脸不快堆在脸上，阿佳央珍笑着说，“会上也没怎么批评嘛，而且局长说了给我们补充人手，只要再有一两个人，我们就该知足了”
林力的“铁头功”不是一日炼成的
晚上八点，局长打来电话，“小林，材料改完了，你来拿吧”
“哦”
虽有万般不情愿，他还是快步来到了局长办公室
“你参工以来一直是在写材料吧？”
“嗯”
“这个材料还欠火候，我虽然改了一些，你还是再用用心，把它完善完善”
“我已经自己改了很多次，还让阿佳央珍和分管副局长也改了，如果还要改，对不起，可能能力不足”他连局长也懒得喊
“这叫什么话？能力不足？这是态度问题吧？”
林力垂着头，他不敢与领导爆发正面冲突，心里却在坚持着所谓的“底线”
见林力不说话，局长接着说，“那你把各科室负责人都喊来，大家一起改”
一直到凌晨，材料也没有改好，夜色深沉，街道两旁的路灯稀稀落落地散发出不和谐的光线
几位同事说说笑笑，林力没有半点心情
“我们觉得没