的bqgts点cc”何从容说得没错，第二天玛丽亚就收到一份匿名检举信，说是地产公司的人力行政办公室经理，上班的时候炒股票bqgts点cc看到这里，玛丽亚赶紧把电脑上的广发证券关掉了bqgts点cc谁上班的时候不是偷偷干点小事，像是看小说、炒股、打游戏等等，平时也就含糊过去了，需要的时候就拎出来成了罪名bqgts点cc
反正这倒霉催的孩子就这么出局了bqgts点cc
谁来顶这个位置呢？
玛丽亚在集团班子会议上推荐了吴红玫：“……Helen四年来，兢兢业业，有目共睹，年年考评都是优，她是这个岗位的最合适人选bqgts点cc”一个新人总比旧人容易把控，地产公司一直是林小民的地盘，他可不希望来个不受管束的bqgts点cc“这个吴红玫，确实是兢兢业业，可是我觉得她的整体能力还不足以当地产公司的行政人力办公室经理，还是外招一个吧bqgts点cc”常务副总于荣是玛丽亚的顶头上司，当然支持她：“林副总显然对吴红玫不太了解，其实自从吴红玫进入集团后，集团的
招聘工作一直有条不紊，她招来的人大部分表现相当出色，比如说咱们的副总经济师苏筱，她让天成的利润率提高8%；还有总承包公司的杜总工，解决了上次西红门项目的技术难题，为咱们节省了不少成本bqgts点cc”汪明宇一向跟林小民唱反调，见他不同意，自然支持了：“没错，吴红玫在集团快四年了吧，表现一直可圈可点bqgts点cc”事实上，他还真没有注意过吴红玫bqgts点cc
林小民疑心是赵显坤的意思，见他只是听着，一声不吭，于是试探地问了一句：“总裁，你怎么看？”赵显坤不紧不慢地说：“人力资源这块一直是玛丽亚与于副总主管，我相信他们的专业判断bqgts点cc再说，给优秀员工提供合理的晋升空间是HR的主要工作之一，我们不能一边招人，一边却让自己培养的人才流失bqgts点cc如果吴红玫真像玛丽亚说得那么优秀，那么我要批评玛丽亚，为什么让一个优秀的员工四年都得不到晋升？”玛丽亚从善如流地装出愧疚的表情：“我接受总裁的批评，是我失职了bqgts点cc”赵显坤又补了一句：“以后各类岗位，都先从内部提拔，没有合适的再外招bqgts点cc”玛丽亚连声答应：“是bqgts点cc”这一套混合拳，把林小民有点搞晕了，难道不是赵显坤想安个人进地产公司？大家都达成一致意见，他似乎也没有理由反对，但还是有点不甘心bqgts点cc“这样吧，我对这个吴红玫还真不了解，先见面