开的，尤其公司领导层以及一些骨干员工，更是付出了艰辛的努力！所以我决定……”
说到这，夏若飞顿了顿，稍微卖了个关子才继续说道：“对公司领导层以及分公司负责人和部门总监级别的中层领导实行分红奖励！另外，普通员工中表现特别优秀的，也将获得额外的分红奖励，今年计划奖励范围是五十人左右！”
夏若飞的话音一落，台下顿时爆发出了热烈的欢呼声
这件事情一直都只有夏若飞和冯婧两人掌握，包括肖强、庞浩等人都并不知情，这可以说是一个巨大的惊喜了
谁也不可能光靠理想活着，就算是事业心再强的人，也得养家糊口，况且能够获得分红，那也是个人价值的一种体现
新鲜出炉的首席财务官庞浩是最清楚公司财务状况的，今年的利润那么高，随便拿一点点出来分红，对于他们来说都是一笔巨大的收入啊！
除了在分红范围内的中高层领导们心情激动不已，普通员工同样也满心期待，因为他们中也将有五十人会获得分红奖励，在三百人左右规模的公司中，这个比例算是挺高的了
尤其是那些部门的业务骨干，更是觉得自己希望很大，心中充满了憧憬
夏若飞微笑着说道：“今年公司的利润大约是3亿元华夏币，我计划拿出百分之五的利润，也就是1500万元进行分红奖励！这1500万元中，300万元用于奖励普通员工，1200万元则是用于公司领导层的分红有所区别的是，普通员工获得的将是年终奖之外的额外奖励，而公司领导层的年终奖则将直接以分红形式发放！”
夏若飞公布了具体的分红金额之后，场面更加热烈了，感觉都快要失控了一样，大家都不由自主地就开始讨论起来
这个分配比例大家自然是觉得非常合理的，任何一家公司，最宝贵的财富都是那些能力出众的管理层，他们获得高额红利也是普遍现象
相比之下，普通员工还能有300万元奖励，也就是人均六万元了，而且领取这份奖励的员工，同样还可以领取年终奖，这两项加起来已经超过一年的薪水了，大家还有什么不满意的？
至于庞浩等人知道自己领取分红之后，将不再会有年终奖，也没有在意
以他们的级别，年终奖破百万基本上不太可能，但是按照现在的分红方案，稍微算一算就知道了，至少能分到一百八十万左右，相当于年终奖翻两倍甚至三倍了，这样的好事儿上哪儿找去？
夏若飞微笑着说道：“由于公司今年尚未实行分级制度，所以50名员工的遴选，同样也会由人事部按照考核标准量化评分，排名前五十的员工自然获得分红奖励，届时考评结