，就懂得人才的重要，当今社会，竞争拼的不是房子、车子、票子等，而是拼智慧，拼能力，有些东西，是无法衡量的比如人才，就是一个显著的可比内容没有人才，单位会慢慢枯萎，没有人才，就没有单位的未来这并非危言耸听，而是历史的必然大家都在混日子，要不要文凭都一样，你有我有全都有，就像梁山好汉一样，大多数都没有文凭，但是过的生活比有文凭还要好单位也是，根本不重视人才，那么，结果单位肯定玩完，这不是危言耸听，而是一种发展的必然，从历史就可以判断未来，从现在就能预卜未来，让历史告诉未来
“我建议工资要适当拉开差距按照学历和工龄来评定工资，评定标准要公开透明以消除人们的任人唯亲而不是任人唯贤的顾虑，要鼓励大家安心本职工作，谦虚追求知识知识就是力量，知识分子就是单位的栋梁如果两者都不要，单位只能是老牛拉破车，还是那句话，越来越没有奔头既然没有奔头，员工就会心怀二心，脚踏两只船，目的是为了在遭遇老板解雇的时候，就不必慌张，早晚都能拿到被辞退后的新的工作当然，被老板解雇，肯定要给他们工钱干了几年的，还要给几个月的经济补偿金这个是法律的要求，也是笼络人心的好办法让员工觉得这就是自己的家，因为家里充满爱，就不会离家出走，就不会心慌，就会死了心在这里干
“我建议成立开除制度对于贪污和占小便宜的人，屡教不改的，证据确凿充分的，就一定要严惩不贷，经过负责人和工会的商讨，递交董事局拍板，应当开除的绝不手软在经济上不干净的，就像医生割除病人身上的毒瘤一样，要去除净尽，不留残余，免得侵害健康的肌体
“相反，不能一棒子打死所有犯错的人我建议犯过小错误的要给予机会改正不能一辈子打倒，永世不得翻身，那是极端主义者惯用的手腕，不利于犯小错误的改造人都不完美，越是积极工作、有创意的人，越容易犯错误但犯了错误，一罚永罚，永世不得翻身，就不可取了等于剥夺了犯小错误的人的改正机会这样做，其实已经宣告，不犯错误最好，犯了就一辈子玩完最后的局面是，大家都没有创意，都不愿积极去挖掘项目都被动等待上面来的项目因为怕犯错误大家都沉默，都不去想项目，不去奋斗，当然，就不会有犯错误的机会，就不可能扣分扣分意味着扣工资，大家都是养家糊口的劳动力，家里的顶梁柱，都希望家人过得幸福，但这么一来，实际上是扣掉了他们所养之人的口粮傻子都知道，不动脑筋不扣分，你有我有大家有，也就是相对公平了，要知道，世界上没有绝对的公平，绝对没有绝对的公平，也没有