第451章 【年饭】(三)
郭小洲带雷日新去参加成刚的聚会,却不带他去参与谢富丽的聚会,是有一定考量的chenggong8♜cc
他既然打算用雷日新,就一定要征服他chenggong8♜cc
征服一个聪明人,有自己主见的人,是及其不易的,既要有令人信服的作为和真诚的态度,还要彰力量让他产生敬畏感,更要清楚地知道他愿意为郭小洲工作是为了什么,他要的是什么chenggong8♜cc
明白了他的诉求,再选择一个合适的机会给予其震撼,也就差不多征服了一大半chenggong8♜cc
同时,适当的神秘感也是需要的chenggong8♜cc比如他现在就不方便带他介入谢富丽的圈子,毕竟这个圈子里的官员大半他认识,而且从前属性不同,冒然带去,双方都会有些不适chenggong8♜cc这需要一个缓冲的过程chenggong8♜cc
另外,他要偶尔展示出自己“强势”领导的一面chenggong8♜cc他希望自己的“强势”来自内在力量,来自内在修为的强悍,而不是装腔作势chenggong8♜cc
而在体制内,让雷日新看到他所在的圈子“高度”,就能由里及外地给他以强烈震撼的“强势”chenggong8♜cc他会暗暗发出惊呼,原来郭小洲还蕴含这样的高度和深度!让他不得不服从、不得不跟随,这就是“强势”力量所在chenggong8♜cc
再说,他也没有多少时间和精力投入在雷日新身上,借这个机会一举擒获他,他以后的工作就可以轻松不少chenggong8♜cc
当好意个领导,实力固然是获得成功的基石chenggong8♜cc不过,在官场,作为一个组织者一个领导者,用人的本领往往比个人的才智更加关键chenggong8♜cc
俗话说得好,纵然浑身是铁,又能打几根钉?如果领导刚愎自用、不懂用人,必然会疲于奔命,最终难逃失败的命运chenggong8♜cc反之,假如他能放心大胆地使用人才,便可以轻轻松松地当个甩手掌柜,让成功自己送上门来chenggong8♜cc敢不敢用人,敢不敢放权,体现了一个领导者的魄力chenggong8♜cc
比如他之前用的几个人,政府体系里的杨士奇,任茜,叶南川,就给了他莫大的帮助chenggong8♜cc
还有陈开商业系的肖小斌,易凡,许剑,郭耀明等人,都在集团运作过程中证明了自己的价值chenggong8♜cc
就目前的陈塔新区来说,他看中了两人,一个是雷日新,另一个是刘