第451章 【年饭】(三)
郭小洲带雷日新去参加成刚的聚会，却不带他去参与谢富丽的聚会，是有一定考量的chenggong8♜cc
他既然打算用雷日新，就一定要征服他chenggong8♜cc
征服一个聪明人，有自己主见的人，是及其不易的，既要有令人信服的作为和真诚的态度，还要彰力量让他产生敬畏感，更要清楚地知道他愿意为郭小洲工作是为了什么，他要的是什么chenggong8♜cc
明白了他的诉求，再选择一个合适的机会给予其震撼，也就差不多征服了一大半chenggong8♜cc
同时，适当的神秘感也是需要的chenggong8♜cc比如他现在就不方便带他介入谢富丽的圈子，毕竟这个圈子里的官员大半他认识，而且从前属性不同，冒然带去，双方都会有些不适chenggong8♜cc这需要一个缓冲的过程chenggong8♜cc
另外，他要偶尔展示出自己“强势”领导的一面chenggong8♜cc他希望自己的“强势”来自内在力量，来自内在修为的强悍，而不是装腔作势chenggong8♜cc
而在体制内，让雷日新看到他所在的圈子“高度”，就能由里及外地给他以强烈震撼的“强势”chenggong8♜cc他会暗暗发出惊呼，原来郭小洲还蕴含这样的高度和深度！让他不得不服从、不得不跟随，这就是“强势”力量所在chenggong8♜cc
再说，他也没有多少时间和精力投入在雷日新身上，借这个机会一举擒获他，他以后的工作就可以轻松不少chenggong8♜cc
当好意个领导，实力固然是获得成功的基石chenggong8♜cc不过，在官场，作为一个组织者一个领导者，用人的本领往往比个人的才智更加关键chenggong8♜cc
俗话说得好，纵然浑身是铁，又能打几根钉？如果领导刚愎自用、不懂用人，必然会疲于奔命，最终难逃失败的命运chenggong8♜cc反之，假如他能放心大胆地使用人才，便可以轻轻松松地当个甩手掌柜，让成功自己送上门来chenggong8♜cc敢不敢用人，敢不敢放权，体现了一个领导者的魄力chenggong8♜cc
比如他之前用的几个人，政府体系里的杨士奇，任茜，叶南川，就给了他莫大的帮助chenggong8♜cc
还有陈开商业系的肖小斌，易凡，许剑，郭耀明等人，都在集团运作过程中证明了自己的价值chenggong8♜cc
就目前的陈塔新区来说，他看中了两人，一个是雷日新，另一个是刘