与联盟越加资本化分不开，像老一辈的解说，累死累活也赚不到几个钱，排班还密，现在解说人员不断招聘，打造良性的竞争，场次减少，变现方式却越多，对他这种后入行的，显然有利不少
也算赶上了变好的环境
“话题很随便？”秦明开玩笑道
“不随便不聊”记得突然正经：“太正式了那不就成了队伍采访了吗，这样的采访秦教肯定是时不时的就要去一次，我们呢，就是要跟这种正式划出一点点的距离”
“一点点？”秦明不相信
“一多半吧”记得笑着回应
秦明觉得跟记得聊天氛围舒坦，记得同样这么感觉
后面负责大方向的——原是导播组转过来的一员，不住的点头
这么几天来，敢说话且有节目效果的，并不多
事实上，很多的人都不愿意在摄像机面前，过多“放开”自己，他们总想显得自己很有修养，哪怕没有，都要装沉默，玩深沉，认为自己有
这样的人上节目，对策划们来说，简直是一场灾难
记得也果然没有对游戏的胜负做更多的沟通，聊的东西都集中在秦明个人带队的方向上
“秦教，你认为你带过的队员里，你最喜欢的是谁？”
“嗯……”秦明稍显犹豫
“不用说表现啊，成绩啊这些”记得似乎也认识到会影响队内气氛，加了些限定词
他很好奇
秦明换了个方式回答：“单从职业态度，或者说，对这一行的拥抱程度来说，我认为是小虎和水晶”
“噢？我以为会是圣枪哥，小明这种”
秦明有自己的评判标准，“我问问你吧，你如果作为一个教练，你觉得那种队员最让你省心”
好，反客为主！
后面带着耳麦的策划心里呐喊
记得认真的想了想，有些理解秦明给出的答案，“听话？比较成熟？应该是这样吧”
“差不太多这两点发散到大部分的行业，作为管理者，都更喜欢能做事、会做事的，能是门槛，会是关键”
“能再聊聊吗？有没有个例分析”
“能的意思是，你首先天赋要有，你得有底子在这一行站稳，这样培养你才有价值，而在这个标准之上，我想大部分人都跟我一样，喜欢不那么操心”
秦明用开玩笑的语气说着最真实的话，“没人喜欢执教之余，操心一些破事，那很影响心情，我春季赛的时候就聊过水晶，他是S6我们夺冠的核心——
利用中路游走包夹确实是我们的体系支柱，但任劳任怨、不出头时不去浪，团战吸引目标，需要出头时又敢于操作的AD，同样不可或缺
资源就那么多，总有人绿叶一点
再从这个方向去看，一个还能缓解团队氛围的选手这更难得”
能照顾队友的情绪，本就是一种成熟，如果队伍情况不对，还有一个喜欢说脏话从别人身上找问题的人，顺着