人的协助？”
“叔叔！这样子做老板，实在是太好说话了，只知道，上级下达的命令，下级必须按时完成，有困难也要克服一切困难，按时完成上级下达的任务”王晨不满意的说道
“至于是怎么完成？那就是们自己的事情了，如果什么难度都没有，还要那些公司高管们干什么？”
“们每个月拿着，比普通工人工资高很多倍的收入，难道在工作中遇到一点困难，都不知道要想办法解决吗？”
“们当然必须要有解决问题的能力了，但是有些困难，们是很难解决的，但是，们却是可以很轻松的搞定，只需要一个电话的事情”王大龙说道
“既然是一个电话就可以搞定的事情，难道不可以让们自己打电话解决吗？”王晨又说道
“大家虽然同属于大融集团，但不同的工厂，和不同的部门，都是独立核算成本的，帮忙可以，但因为帮助兄弟单位，而多出来的成本怎么办？最后不还是需要，们集团总公司这边协调吗？”王大龙解释道
大龙集团虽然很大，王大龙也很有钱，但并不代表王大龙，会让大家都吃大锅饭
效益好，赚钱的部门，技术性强的部门，收入肯定要比效益不怎么样的部门，工资收入更高一些，福利待遇也更好一些
总不能效益好不好，都是一样的收入，那样大家工作起来，还有什么热情？
集团下面的各部门，各公司工厂企业之间，虽然相互合作，但也是相互竞争的关系
就好比华光科技公司，需要生产一台光刻机，需要的很多零件，是由华光精密科技公司，进行加工生产的
但是，华光科技公司需要从华光精密科技公司拿货时，也是需要向华光精密科技公司，支付货款的
只不过，货款划拨的方式，是从集团公司内部划转的
同样的道理，华光精密科技公司，需要从华光自动化机械设备公司，订制自动化设备时，也是一样需要，向华光自动化机械设备公司划拔货款的
虽然这三家公司都属于华光科技集团，但部门不一样，成本和利润，都是需要独立核算的
而且公司生产的产品，并不只是供应自己的集团公司，同时也是对外销售的
到了年终结算时，集团总公司会根据各公司的财务报表，进行绩效考核，效益好的当然是要进行奖励的，如果效益一般，那就不好意思了，年终奖肯定是不如效益好的部门了
优胜劣汰，一些效益长期不好的部门，最后会进行裁减，也是有可能的
而被裁减掉的部门领导，即便是另外安排岗位，也基本上是降职使用了
要知道，一个部门的运营经理，如果调到别的部分，降级成了经理的话，薪酬和年终的分红，差距还是很大的
付晓琴走了之后，王大龙把侄女王晨叫到书房里，和她进行
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