第798章 震惊
听完这番话，钱福山不禁陷入深思红星厂的这种新人培养模式，给了他思想上很大冲击，隐约觉得自己抓住了什么，但仔细想来似乎又不是关键所在/p
赵立川又问钱福山：“你知不知道红星厂办事处的工程师是怎样向上级汇报问题的？”/p
钱福山摇了摇头没有开口但脑海中所想的却是龙源重工这边汇报问题的方式，总的来说就是采用逐级向上汇报的方式，普通工程师向组长汇报，组长向主任汇报，而主任向副经理或者经理汇报，由此逐级上升/p
赵立川似乎看透了钱福山所想，笑了笑说道：“其实红星办事处没有固定的汇报方式，每一名普通工程师都可以直接去找王朝阳商量问题而有的问题也不必取得王朝阳的同意红星办事处还设有一个专家组，普通工程师遇到问题，可以向专家组成员中的任意一人征求意见”/p
听到这里钱福山轻篾地撇了撇嘴角：“典型的小型企业打法，没有规矩可言，等企业规模达到一定程度后，为了加严管理强化机构，必要的汇报流程是很有意义的”/p
赵立川却不以为然地摇头说道：“拿咱们龙源重工举例，你觉得现在的管理方式很合理吗？任何一个问题都要按照主任副经理经理这样的方式去汇报，拖都拖死了这也是企业效率低下的关键点之一吧”/p
钱福山道：“效率和组织机构就像鱼和熊掌不可兼得，这也是没办法的事”/p
赵立川无奈地摇了摇头：“老钱，你还是听我把话说完吧红星厂办事处现在的打法看似没有什么规律，实则王朝阳给了一个非常恰当的说法，他管这叫扁平化管理/p
这个词儿我也是头一次从王朝阳那里听到，意思是说任何一名员工都是独立个体的存在，他们有各自需要负责的问题，有各自需要考虑的事情/p
部门的领导对普通员工而言，是一种可以寻求帮助的资源，而不是制约他们行动的束缚，这样可以最大程度上激发员工自身的主观能动性，又可以让整个部门有效的运转起来”/p
“扁平化管理这词儿倒是够新鲜的”钱福山眯着眼睛小声嘀咕道/p
“王朝阳那个家伙肚子里总会冒出各种各样的新名词”赵立川笑着摇了摇头说道，“从他口中听到各式各样的新鲜名词和新鲜理念，可不止这一次”/p
钱福山继续眯着眼睛，方才赵立川一番话令他感触颇深/p
赵立川端起茶杯喝了口水，继续说道：“我再给你说几件红星厂办事处的事情吧省里的刘芬明教授和葛庆利教授，你都认识吧？他们跟王朝阳的关系非常不错，会定期去红星厂办事处做讲座，所讲述的内容都是这个行业的知识”/p
“竟然有这事儿？”钱福山深深地