第四十五章、楷模弗朗茨
事实证明，办法总比困难多虽然不一定能够解决问题，但是人的大脑一旦运转起来，办法总是会冒出来的要解决下面人卷款跑路，最核心的问题还是在人员素质和资金监管上人员素质一时半会儿，肯定是解决不了的从投资集团成立到现在，都不到一年时间，员工都是刚招募的，根本就谈不上什么忠诚因为职业的特殊性，投资集团招聘员工对“忽悠”能力要求非常高不说干这个的都是骗子，反正骗子过来应聘，几乎是百分百被录取本来员工就是鱼龙混杂，为了企业效益，里维拉又制定了严格的业绩考核措施，能者上庸者下看似没有问题，但是忽略了职业的特殊性忽悠投资人把口袋里的钱掏出来，分明就是为骗子量身打造的岗位普通人纵使口才再好，也有一个适应过程再忽悠投资人的问题上，明显比不上更专业的骗子所以发生卷款跑路也就不奇怪了毕竟骗子爬得更快，很容易混进公司管理层，被委以重任出去募资里维拉的画饼只能栓住有野心的骗子，然而不是每个骗子，都有伟大的理想，很多人只是想着捞一票就走幸好里维拉的忽悠能力强，不对这叫“人格魅力”靠过人的人格魅力，里维拉也笼络了一帮人，死心塌地的为卖命，要不然局面还会更糟除非改变招聘模式，要不然投资集团鱼龙混杂的局面，永远得不到解决可是一旦改变招聘模式，团队的业务能力，又会大幅度降低尽管里维拉非常讨厌被人骗，但是大计划已经启动，现在迫切的需要钱投资集团看似开始盈利，但账面上浮盈根本就不是盈利，仅仅只有百分之二三十的涨幅，一旦大幅度出货马上就会跌回去里维拉可不是短线玩家，要打造的是一个扎根于中产阶级的财团，改变这个财富被少数人垄断的世界不能从人上下功夫，那就只能从资金监管上想办法光靠投资集团自己肯定是做不到的，就算是派出更多的监管人员，那也只是增加了几个分钱的没有背叛，那只是因为利益不够大看看卷款跑路的就知道了，基本上都发生在大型宣讲会之后因为投资人踊跃参与，现场收到的资金额度过大，才会有人卷款跑路除了自家加强监管之外，真正想要解决问题，还是少不了银行的配合如果能够固定一个账户，让投资人直接把钱存到固定账户上，并且限定只有里维拉本人可以提取，那么手下人卷款跑路的可能性就大大降低了搁后世非常普通的一项服务，任何一家银行都非常乐意承接的业务，但是在这个年代的银行根本就不提供不是银行不知进取，关键是没有网络，信息难以及时传递在这种背景下，开通增值业务就是在给自己添麻烦想想看所有信息传递，全部只能靠人