同志这么说了，大家有什么话都可以尽量的提出来”
人群之中有人喊：“我们的工作怎么办？”
刘主任回答：“根据我们协商出来的方案，选择权在你们手里如果是想要留在厂里面继续上班的，那就保持原状，但具体的职位和工作内容包括以后的薪资，到时候会有锦泠公司的人来和你们沟通如果是不想要留在这儿的，我们会根据你的工龄给你们一笔钱，作为赔偿但以后，你就不再是这家工厂的员工”
下面顿时响起了一片嗡嗡嗡的声音
“怎么个赔偿法？”
刘主任详细的解释了一下买断工龄的赔偿法，按照阶梯价格进行计算工龄长的拿的赔偿金多，工龄短的拿的赔偿金自然就少有意向的可以直接在许厂长这边登记
“那我们以前欠着没发的几个月工资呢？”又有人问
这是大家都关心的问题，因此人群又安静下来
“将会补发一半欠了三个月的，就发一个半月，以此类推”
这也是国资委和宋锦当时谈好的条件宋锦接手全部的工人——如果他们愿意留的话，也接手债务但是国资委给她价格要更优惠，并且拖欠的工资她不负责，需要国资委出钱
工人和欠债才是政府最头疼的，宋锦愿意接手，他们高兴都来不及因此在考虑过后，的确是给了她一个很好的折扣，并且答应工资由政府来补发——反正，从她给的购置款当中出就好了这笔款子用来全发工资倒是没有问题的，但政府显然考虑得更多，万一之后出售的厂做不到，那肯定还会有人来闹于是他们便决定发一半的工资
工人们继续嗡嗡嗡，有人觉得能拿到就已经不错了，有人却觉得为什么不是全额补发
刘主任解释了一下，欠发工资是因为之前经营不善，这并不是锦泠公司需要为之承担的事情而且你们之前都没开工，根本不上班的，拿全部工资显然也不合适听到他这样解释，大家才接受
宋锦和陆嘉仪顺势宣布了一下之后会实行的薪酬制度以及，奖金制度，还有各项福利
这些制度稍稍的有些复杂精明的人立刻就在心中算了一下，虽然基本工资和之前没有什么变化，但如果她们说的那些奖金和福利都可以兑现的话，那加起来比他们之前拿的可要多得多
有人将信将疑的问：“你说的都是真的？不会是给我们开空头支票吧？”
宋锦笑起来，把跟着自己过来的员工叫到台上来：“你和他们说说，我说的是不是真的”
员工也忍不住笑了，点点头：“大家请放心，宋总说的的确是真的我们公司实行按劳分配，多劳多得公司的业务好，我们就拿得多每个月的奖金是真的有，过年的奖金也是真的有，过年过节也会有各种福利”
有人现身说法，大家终于放下一半的心来至于另一半，只